“不僅如此，”喬的語氣放緩，多了幾分溫，“工齡滿3年者，公司負責解決家人的住房問題，讓你們不用再為居無定所發愁！埃弗里是我們共同的家，公司的長離不開每一個人的努力，只要大家堅守崗位，我們一定會越來越好！”

台下瞬間發出雷鳴般的掌聲，工人們臉上的猶豫和搖漸漸被堅定取代。30%的加薪、權激勵、住房保障，這些條件雖然比不上卡特的“翻倍薪資”，但更穩定、更有歸屬，尤其是權激勵，讓他們覺得自己不再是打工者，而是公司的主人。

對於已離職員工留下的空缺，喬早已想好對策。他立刻在黑石鎮和流民社區張招聘啟事，以“穩定薪資+免費技能培訓+清晰晉陞通道”為亮點，吸引了50多名青壯年流民報名。喬將新員工分5組，每組10人，由剩餘的技骨幹帶隊，實行“一對一師徒制”，開展為期7天的快速培訓。

培訓現場設置了多個模擬拼裝台，上面擺放着小版的模塊和工，新員工們圍着拼裝台，反覆練習榫卯對接和螺栓固定的技巧。技骨幹們耐心指導，手把手地糾正他們的錯誤作，從工的正確使用到模塊的準拼接，每一個細節都毫不含糊。喬還制定了嚴格的“培訓考核機制”，每天進行小測，7天後進行最終考核，考核合格者立即上崗，不合格者繼續培訓，直到達標為止。

7天後，38名新員工功通過考核，他們穿着統一的工裝，神飽滿地加各個施工組，填補了離職員工留下的空缺。雖然新員工經驗不足，但勝在學習能力強、幹勁足，在老員工的帶領下，很快就適應了施工節奏，工地進度逐漸恢復。

令人欣的是，之前搖的傑克最終也拒絕了卡特的。他拿着那500元獎金，回到工地找到喬，將錢遞了過去：“喬先生，我想清楚了，卡特給的錢再多，也買不來尊嚴和希。是埃弗里給了我工作，讓我能養活家人，還讓我學到了手藝，我不能背叛這裡。”

喬看着傑克堅定的眼神，心中湧起一暖流，他沒有接過錢，而是拍了拍傑克的肩膀：“這筆錢你自己留着，給母親治病，給妹妹學費。從今天起，你就是三組的臨時組長，帶領新員工趕進度，我相信你能做好。”

傑克地點點頭，當即走回三組，拿起工帶領新員工投工作。在他的帶下，其他工人也紛紛表決心，有人在工作服的袖口上綉上了“埃弗里”三個小字，以示忠誠；有人自發組織了“互助小組”，老員工主幫助新員工解決工作難題，新員工則主承擔起搬原料、清理場地等重活累活。

工地的氛圍徹底改變，從之前的不安變得團結一心。工人們的積極被充分調起來，每個人都憋着一勁，不僅要趕進度，還要做出更好的質量。僅僅一周時間，施工效率就不僅恢復到了之前的水平，還比之前提升了5%，公告欄上的“剩餘工期”被重新改寫為“15天”。

卡特得知挖角計劃僅功拉攏了4名基層員工，埃弗里的核心團隊毫未影響，反而變得更加團結，氣得當場砸碎了辦公室的水晶茶杯，茶水和碎片濺了一地。他臉鐵青，對着親信怒吼：“一群廢！這點小事都辦不好！給我加大力度，把獎金提到1000元，我就不信挖不走他們！”

面對卡特的加碼，喬早已做好了防備。他在工地門口設置了安保崗，止陌生人員隨意進；同時推出“舉報獎勵”制度，鼓勵工人舉報卡特的說客，一旦核實，獎勵100元。艾倫也從水泥廠調了2名技骨幹，協助工地培訓新員工，確保施工質量不下降。

那些通過快速培訓上崗的流民工人，在實踐中快速長，他們不僅掌握了模塊拼裝的核心技能，還憑藉著吃苦耐勞的神，為了工地的重要力量。他們深知這份工作來之不易，格外珍惜，為埃弗里後續擴大施工規模奠定了堅實的人力基礎。

。大強要都候時何任往以比們他，次一這而，機危了過次一又們他，道知他——容笑的違久了出角，象景的天朝火熱前眼着看，上台高在站喬。力聚凝更、結團加更隊團讓而反，里弗埃垮打有沒僅不，波風角挖才人場這。梭穿碌忙下在影的們人工，鳴轟舊依機重起汽蒸，地工滿灑次再