還有呢，人員的思想意識也是參差不齊，很難做到完全統一。

所以說啊，針對這些況，我們必須得開展一次全面深的教育整頓活才行！

特別是要着重加強整個團隊從上到下的凝聚力，一定要保證上級的指示能夠準確無誤地下傳，這樣才能形一個高效、有序的工作系嘛。

還有呢，江書記，對於我們部出現的對上級領導缺乏足夠的尊重，甚至膽敢與領導公然對抗的一部分人而言，我們必須要予以高度重視，並採取有力措施來強化對他們的教育工作。

這不僅是為了維護組織部的正常秩序和良好氛圍，更是為了促使這些人員能夠真正地從心深樹立起強烈的大局意識以及不折不扣的執行意識。

針對這類人員，我們一定要對他們嚴格教育，一定要讓他們徹底改變觀念和行為方式，從而更好地融團隊，為實現共同的目標而努力鬥。”

江波知道這是簡永紅昨晚上與他在電話里剛的結果，可是既然劉志廣不指名道姓的說出來，他也裝糊塗。

當然了，或許他劉志廣說的這些人員中還包括自已呢，既然都不攤牌，那就繼續裝糊塗就好。

江波沒有對劉志廣說的這第二條進行反駁，而是點頭同意了。

當然了，他同意的是劉志廣對整件事的提法，強化部人員教育，這也是有必要的嘛，可是怎麼教育？要達到什麼目的？那就再商榷了。

省城市新安區區委書記孫福強坐在寬敞明亮的辦公室，剛剛結束了一上午繁忙的工作。

他靠在舒適的辦公椅上，試圖緩解一下繃的神經，就在這時，辦公桌上的電話突兀地響了起來。

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