而張華呢，還是那不變的“務實、穩重、能吃苦”這七個字的標準和要求。

說實在話，幫着張華理其他事務，像是把張華的專職司機王滿倉調到省農業廳來，並落實他的正科級待遇等等這些事，對於廳辦主任王五一而言，本就算不上是什麼難事。

然而，唯獨在為張華廳長挑選配備秘書這件事上，着實令他到頗為棘手和為難。

這裡面其實沒有很複雜的緣由，最關鍵的一點就是張華太過年輕了，他今年不過才區區三十二歲而已呀！

要知道，廳裡面那些副級以及正科級的筆杆子們，他們的年齡也基本上都跟張華差不了多啊。

想象一下，如果秘書的年紀跟領導不相上下，甚至有可能比領導還要年長一些，那這樣一起外出開展工作的話，不管怎麼看都會讓人覺怪怪的，總覺得不太像那麼一回事兒。

實際上，王五一也是完全是出於對張華的周全考量。

難不要給張華廳長尋覓一個年紀比他還要年長的秘書嗎？

在現實的職場環境里，是否存在秘書的年齡大於領導的況呢？答案是肯定的，而且數量並不。

通常來說，從事秘書工作的最佳年齡段大致於二十五至三十五歲這個區間。

然而，在日常工作當中，有一部分高級秘書憑藉著自所積累的富經驗以及卓越的專業技能，即便已經超過三十歲甚至更年長一些，依然有可能獲聘擔任該職位，並且不會到年齡因素的制約。

不過，能夠功領導這類資深秘書的，往往都是那些備相當高水平與強大能力的領導幹部。

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