FAST依照現在的進度估計會比預期要早幾個月完，附近的地熱——水——二氧化碳循環發電站試運營況也非常良好。

時間又過了兩個月，來到了一九九七年十一月份。

卡此時也已經回到了東黑，而地材料界也開始了一場轟轟烈烈的大型多人運。

這些企業剛開始施行《材料生產與加工執行條例第一版》的時候，不止是基層的工作遇到了很多的問題，連中高層管理層的工作也遇到了很多不可描述的阻礙。

理論與實踐畢竟有時完全是兩回事，各種人關係陳意也理解，很多大廠里，大家都是一個居民區里一起長大或者看着長大的關係，低頭不見抬頭見。

對於這種況，陳意和一群老總雙手一攤，想走人關係就去跟公共管理系統說去，公共管理系統的管理者——公輸子可不和他們講人關係。

於是很多企業里都出現了一陣，那些自認為自己技好的人都一致擁護這個公共管理系統，而那些喜歡魚的都對此非常的抵制。

但大家不管有什麼想法也只是私下裡說說或者乾脆就藏在心裡，因為都是老人了，誰還不知道誰啊，表現的太過於明顯的話所有人面子上都抹不開。

於是在這種詭異的氛圍之中，導致了一些人到串門走關係想要矇混過關，可到頭來卻發現他們找的人都不管事，企業部的各種獎懲決策都是從外部更高的地方直接下達的。

兩個月的時間公輸子統計了一份《個人綜合素質評定表格》，於是據表格數據作為基礎，篩選出了一群企業部員工，不管職位有多高，關係有多，全部都去西部各個職業技學院進行為期半年的培訓再回到工作崗位上。

不過有一點卻是大家都沒有想到的，基層很多人本來也是意見非常大的，但看到企業的管理層也逃不過這一刀，而且各種升遷通道也變得多了起來，技好的還可以分到權，於是便安靜了下來。

陳意當時就在慨，果然“不患寡而患不均”的道理不管是古今中外都能通用啊。

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