宮門外的民變風波剛平，柴榮便馬不停蹄地投到機構改組的籌備工作中。可剛過三日，范質和李谷便一同宮，面凝重地稟報：“陛下，改組籌備進展阻，不員故意拖延接，甚至以‘職責不清’為由，拒絕配合工作。”

柴榮眉頭一皺，放下手中的改組清單：“說說，是哪些部門出了問題？”

“主要是中書省和樞院的老部門。”范質嘆了口氣，“中書省的吏部、戶部，樞院的兵部、軍監，不員在原崗位任職多年，早已形固定圈子。如今要拆分重組，他們擔心權力旁落，要麼遲遲不工作台賬，要麼故意瞞核心事務，連最基礎的職責梳理都難以推進。”

李谷補充道：“更有甚者，一些員以‘新部門架構不明’為由，每日只是虛應故事，本不實質推進工作。按此進度，一月的籌備期怕是難以完，屆時改革恐將陷停滯。”

柴榮聞言，心中瞭然。這些員並非真的“職責不清”，而是捨不得手中的權力和既得利益。就像前世職場中，公司架構調整時，總有老員工故意拖延，試圖保住自己的位置。對付這種況，單純的催促和斥責毫無用，必須用更靈活的方式打破利益圈子。

“他們不是捨不得原崗位嗎？那朕就幫他們‘挪挪窩’。”柴榮眼中閃過一狡黠，前世做項目管理時，“職場崗”是打破部門壁壘、避免利益固化的有效手段，如今正好能用在朝堂之上。

他當即召來史中丞，令其即刻統計三省所有員的任職年限、崗位職責和業績表現。兩日後，一份詳細的員名錄擺在書房案上，柴榮結合改組方案，親自擬定了“崗名單”。

次日清晨，朝堂之上，柴榮當眾宣布“員崗令”：“為配合三權分立改革，打破部門利益壁壘，即日起，原三省員中，任職滿五年者，30%部門崗；原部門核心員，不得留任原崗位，一律調往新部門任職；崗員需在十日完工作接，逾期未完者，按抗旨論！”

這道政令一出，朝堂瞬間炸開了鍋。

“部門崗？臣在吏部任職八年，從未涉足過農桑事務，調往中書省農桑司，豈不是要誤事？”

“陛下，臣掌管軍監多年，悉各類兵製造，調往樞院戍邊司，實在是大材小用啊！”

“十日完接？時間太，本來不及梳理清楚！”

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