“石頭，你還記得我們剛來這裡的時候嗎？”林凡話鋒一轉，目向窗外，彷彿穿越了時，“那時候，我們有什麼？幾把破工，一群得眼冒金星的人。我們能靠什麼？靠的就是像你、像鐵叔、像阿木這樣最早跟着我的人，不講條件，不怕死，用命去拼，才掙下了眼下這片基業！這份義，這份功勞，我林凡，還有林谷的每一個人，都記在心裡，永遠不忘！”

石頭聽着，鼻子一酸，倔強的頭顱垂得更低了。

“但是，石頭啊，”林凡的語氣變得深沉，“林谷不能永遠只有我們這幾個人。我們要壯大，要發展，要抵抗未知的危險，就需要更多像趙虎這樣有本事、有衝勁的年輕人加。我們當初拼死拼活，為的是什麼？不就是為了能讓更多的人，包括後來的人，能像我們現在這樣，有飯吃，有屋住，活得有尊嚴嗎？”

“貢獻點制度，不是為了否定老人的功勞，恰恰是為了讓所有人的付出，都能被看見，被衡量，被回報。它保護的是‘勤’和‘能力’，而不是單純的‘先來後到’。”林凡拿起記錄，“你說趙虎點數高，是因為他演練表現好。你可知道，為了那次演練，他私下加練了多次？上添了多傷？這額外的獎勵，獎勵的是他的拼搏和效，這同樣是我們林谷需要的神！”

“至於你說的真刀真槍，”林凡看向石頭，目銳利起來，“我且問你，是讓趙虎他們在演練中多流汗、多長本事，將來在真戰場上流、多殺敵好？還是讓他們像沒頭蒼蠅一樣，等到敵人打上門了再去用命填好？”

石頭渾一震，啞口無言。

“老人的價值，不僅僅在於過去的功勞，更在於經驗的傳承和穩重的基石作用。”林凡語重心長，“比如你帶新兵，這就做得很好！這本就是極大的貢獻！我覺得，這方面現行的點數獎勵可能還不夠現其價值，需要調整。”

他站起，拍了拍石頭寬闊的肩膀：“石頭，你是林谷的元老，是柱石一樣的人。你的態度，影響着很多人。我希你能為連接老人和新人的橋樑，用你的經驗和忠誠去帶他們，而不是被一時的得失困住。林谷的未來，需要你們這些基石更穩，也需要活水不斷湧，兩者相輔相，缺一不可。”

石頭沉默良久，猛地抬起頭，眼中雖然還有困，但更多的是一種被點醒的清明和責任：“林師，俺……俺明白了！是俺糊塗，鑽了牛角尖！俺這就去跟趙虎兄弟道歉！”

林凡欣地笑了：“知錯能改，善莫大焉。不過，你的意見也提得很好，提醒了我制度還有需要完善的地方。”

次日，林凡召集了所有核心員和小組長以上人員，開了一次大會。他首先肯定了以石頭為代表的早期追隨者的不可磨滅的貢獻，強調林谷永遠不會忘記創業的艱難與元老的功績。接着，他再次闡述了貢獻點制度的核心原則是“按勞分配，激勵先進”，目的是為了林谷的持續發展。

然後，他宣布了幾項調整和補充決定：

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