“道元”的推出和“道韻經濟”的興起，如同給仙界這台機注了高效燃料，使其運轉得更加順暢且充滿活力。然而，姜明很快將目投向了另一個關乎仙界長遠發展的本問題——**飛升制度**。

傳統的飛升，依賴於下界修士自修為突破界域壁壘，應仙界接引仙，過程充滿不確定，且飛升者素質良莠不齊。飛升後，又面臨著“職難、晉陞難、融難”的三座大山，大量人才被埋沒在底層崗位，造了巨大的人力資源浪費。

如今，規則領域覆蓋仙界，天道補全進程加快，仙界的“量”和“需求”早已今非昔比。是時候對這套古老而低效的飛升制度刀了。

這一日，仙事部聯合天庭HR發布了《關於優化飛升流程及引“道韻資質”評估系的試行辦法》（部簡稱“新飛升政策”），再次引發軒然大波。

新政策的核心變革有三點：

1. **飛升申請制**：下界修士無需苦等虛無縹緲的接引仙，只需通過特定渠道（通常是設在下界的、與仙界平台連接的“飛升服務站”），提飛升申請，並附上詳細的“個人修行履歷”及“道心闡述報告”。

2. **道韻資質評估**：引全新的“道韻資質”作為飛升核心考核標準。申請者需通過規則領域遠程投的“道韻應陣”，測試其與仙界天道、規則系的潛在親和度與發展潛力。評估結果以“道韻契合度”百分比呈現，取代以往單純看修為境界的模式。

3. **定向培養與契約飛升**：通過評估者，可據其“道韻契合度”偏向（如偏向創造、秩序、戰鬥、研究等），獲得相應的“預備仙籍”和“道元”資助，在下界就接針對的線上培訓和任務歷練。飛升後，直接進與其資質匹配的部門或項目組，簽訂“仙職契約”，明確權責和晉陞路徑，避免了過去“飛升即失業”或“高才低用”的窘境。

這套新政策，簡直是把仙界的“招聘流程”從古老的“緣分天定”變了現代化的“準獵頭”+“定向培養”！

消息傳出，下界萬域震！

無數卡在瓶頸、飛升無的修士欣喜若狂，紛紛湧向各地的“飛升服務站”，提申請，接那聞所未聞的“道韻資質”測試。

仙界部，反應則更為複雜。

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