方輕源是說干就乾的人，他給了兩天的緩衝期讓一部分同志調離邛山公安之後，立即就開始了崗位競聘工作。

對於那些離開的同志，方輕源堅決不挽留。他說，平台大於個人，人才只是單位流水線上的產品，走了一批再生產一批就行了，千萬不要捨不得，有他方輕源在，邛山公安的產品只會越來越多、越來越好。

他甚至放言，這些人要後悔。

後不後悔我不知道，但是我看到的是，這年頭鐵打的營盤流水的幹部，大家都想儘快出績，誰都不願意花力夯實人才基礎。

這兩天，不知道別人那裡怎麼樣，反正我是煩得不行。不管深淺，各種各樣的人關係打電話過來，盯着我們的手上的那點分數。

作為局黨委員，我們不僅要評分管部門的民警，還要以黨委員的份對不分管的同志打分，不被重點關注是不可能的。就連魏傑都給我打電話，在探聽我們的改革措施之餘，還聊了某所某同志的工作，說是該同志人還是不錯的，業務能力也在線。

而11月11日大節那天，周靜一也召見我，燒了滿滿一桌子好菜，說是要慶祝我的“第一個不是的節”。小酌之後自然是溫存，溫存之後周靜一在我耳邊說，某個民警是他們校長的表侄，想努力留在出境管理大隊，看看我或者是陳恚能不能想想辦法。

陳恚不僅是前領導，現在還是州局出境支隊的政委。

遇到這種事，我特別想念忠福書記和周加卿，萬分期待他們能突然想起我來，我去異地辦案。

可惜，這已經不是夢想，而是妄想。

時間遇到事，就跑的飛快。三天不到的時間，政治部就組織完了民警們在科室部打分的環節。經過我認真研究發現，得分多的幹警並不是那些業務骨幹，這些人的績非常一般。反而是那些平時喜歡當“組局者”“老好人”的幹警，分數離譜地好。

事的走向有點偏離方輕源的設想，“比業務能力”變了“拼人際關係”。

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