“員額制？”林傑對着電話重複了一遍這個陌生的詞彙，腦海中迅速搜索相關的信息，但一片空白。

“對，細節我也不太清楚，只是個大概印象。”老師的聲音帶着鼓勵，“但思路是活的，不直接編製，而是在預算總額和人員管理方式上做文章。你派人去實地看看，取取經，總比在這裡坐困愁城強。”

“我明白了，謝謝老師指點！”林傑心中豁然開朗，彷彿在不風的牆上看到了一隙。

掛了電話，他立刻行起來。

首先找來的是辦公室主任老王和人事長。

“老王，李長，你們立刻通過各種渠道，了解一下南方几個改革前沿地區，特別是深市、蘇南等地，在機關事業單位人員管理上，有沒有一種做‘員額制’的探索？要政策文本、作細則和實施效果！”林傑語氣急促的說。

老王和李長對視一眼，都有些茫然，但看到林傑的神，立刻點頭：“好的，林主任，我們馬上聯繫那邊的兄弟單位和人社部門。”

“要快！而且要保！”林傑補充道。

安排完報搜集，林傑又把周偉了進來。

“周偉，給你一個急任務。在不引起注意的前提下，儘快把我們委里所有編外人員，按照崗位重要、專業技能、工作業績等進行一次全面底和評估。我要一份核心骨幹名單，就是那些離了他們，我們很多關鍵工作就可能轉不的人。”

周偉心領神會：“明白，林主任。是關係到下一步的……改革嗎？”

林傑點點頭：“先清家底。記住，範圍控制在最小，你親自做，用絕對可靠的渠道。”

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