屯田與漁業的初步功，如同在絕的泥沼中開闢出了一條生機的溪流，不僅暫時緩解了軍中的饉之憂，更極大地提振了全軍的士氣。王審知的威也隨之水漲船高，“巧思”之名不再局限於奇發明，更增添了“善於開創”、“能解危局”的實幹彩。王對此大為滿意，在中軍大帳中給予了王審知前所未有的褒獎，並正式下令：擴大屯田規模，增造新式農漁，全力推廣。

命令下達，全軍雷。然而，推廣之難，遠超最初的試驗。更大的規模，意味着更複雜的管理、更紛繁的矛盾和更頑固的阻力。

首先便是人手問題。擴大屯田和漁業，需要調更多士兵。各營將領雖不敢明抗軍令，卻紛紛苦不迭，以練備戰、防務空虛為由，不願放出壯人手，推諉塞責之舉暗流涌。最終撥付過來的，多是老弱或難以管束的兵卒，以及更多聞訊而來、嗷嗷待哺的流民。如何將這支分複雜、素質參差不齊的隊伍有效組織起來，為擺在王審知面前的第一道難關。

以往軍中管理，多依賴軍的個人威和簡單暴的指令，以及嚴苛的軍法維繫。但對於墾荒種田、修船捕魚這類需要耐心、協作和一定技的生產活，舊有的管理模式顯得格格不，效率低下，衝突不斷。

這一日，王審知巡視新開闢的屯田區，眼前的景象讓他眉頭鎖。數百人散布在廣闊的田地上，看似忙碌，實則混無序。有人埋頭苦幹，有人懶耍，有人因工分配不公而爭吵，還有人本不得要領，胡挖掘，反而破壞了田壟。負責監督的低級軍疲於奔命，呵斥罵聲此起彼伏，效果卻微乎其微。照此下去，莫說擴大生產，能否保住現有果都是問題。

“參軍，這樣不行啊！”負責此片區域的李百夫長抹着汗跑來，一臉無奈，“人手是多了，可一鍋粥！有力氣的瞎干，沒力氣的白佔地方，工也不夠分，吵吵嚷嚷，半天干不出多活計！”

王審知沉默地看着這一切，腦中飛速運轉。他意識到，僅僅提供新技、新工是遠遠不夠的，必須有與之相匹配的新型組織管理模式。他來自現代的靈魂，此刻清晰地認識到，生產力決定生產關係，而先進的生產關係又能反作用於生產力。是時候將更科學的管理理念，“編碼”這支古代隊伍了。

“李大哥，將所有負責屯田和漁業的大小頭目，立刻到陂塘邊那座窩棚開會！”王審知果斷下令。

片刻之後，十幾個穿着號、滿腳泥濘的隊正、火長聚集在簡陋的窩棚下，面面相覷，不知道這位名聲在外的王參軍又要有什麼新舉措。

王審知沒有多餘寒暄，直接拿起一燒黑的木炭，在一塊破舊的木板上畫了起來。他畫的不再是機械草圖，而是一個個方框和線條。

“諸位，以往之法，已不適應當下局面。從今日起，我們試行‘編伍之法’！”王審知聲音清晰有力，“所謂編伍，即是定崗、定責、定流程！”

他指着木板上的方框：“首先，改‘混作’為‘分工作業’。我們將所有人手，按能力特長重新編組！善農事者，編‘墾隊’，專司翻地、播種、施、除草；有力氣但不懂農事者，編‘工程隊’，專司開挖水渠、修築陂塘、搭建窩棚；心細手巧者，編‘工維護隊’，專司農漁的收發、維修、保管；曾為漁戶者，自然編‘捕撈隊’；老弱婦孺，亦可編‘後勤隊’，負責炊事、補、照料輕微病患！”

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