九憶居的梅花開得正盛，一縷冷香過竹窗飄進屋裡，落在石桌上的仙力指南上。葉塵正翻看着之前記錄的案例，突然聽見院中央的凡塵鏡發出一陣沉悶的“嗡鳴”——不像之前的震，更像是年人抑的嘆息，隔着鏡面傳過來，帶着無奈和委屈。

他抬頭去，鏡面映着一間明亮的寫字樓會議室：穿職業裝的生林薇站在投影幕前，手裡握着激筆，剛說完自己的項目方案，就被坐在主位的男老闆打斷：“這個方案太激進了，孩子還是穩重點好。下周的客戶對接讓小王去，他是男生，跑業務方便。”林薇攥了手裡的筆，了，最終還是沒說什麼，只是默默低下頭——這已經是第三次因為“是生”被搶走重要項目了。

“是職場別歧視。”蘇瑤端着剛煮好的桂圓紅棗茶走過來，茶杯在手裡頓了頓，熱氣模糊了的眉眼，“上次在凡間，我幫一個姐姐改簡歷，明明有十年工作經驗，卻在面試時被問‘打算什麼時候結婚生子’，最後還是沒被錄取。這種看不見的‘門檻’，最磨人。”

柳若雪湊到鏡前，看着林薇落寞的背影，指尖泛着淡淡的銀白仙：“‘職場別歧視’比之前的問題更蔽——它藏在‘生不適合’‘男生更方便’的借口裡，甚至連當事人都可能覺得‘是不是自己不夠好’。之前解決‘校園欺凌’用了28個案例，這個問題不僅要‘打破偏見’，還要‘賦權平等’，讓職場人明白，能力不分別。”

話音剛落，系統的提示在鏡上亮起，字跡比以往更堅定，像是在打破一層無形的壁壘：

【提示：“職場別歧視（含招聘別限制、晉陞機會不公、工作容區別對待）”問題源於傳統別刻板印象，其傷害有長期（如職業發展限、自我價值否定），且易形行業潛規則。需解決30起同類案例，且需覆蓋招聘、晉陞、日常工作三個場景，同時完“破除偏見”“保障權益”“意識覺醒”三重目標，方可開啟永久仙力。請宿主們務必打破別藩籬，讓職場回歸能力本位。】

30起，還要覆蓋三個場景、完三重目標。九人對視一眼，都明白這是一場“觀念革新戰”——不能只幫林薇爭取到項目，還要讓老闆明白“別不是能力的標準”；不能只解決一個案例，還要讓整個行業意識到“歧視的危害”；更要讓每一個職場人知道，“遇到歧視時，沉默就是縱容”。

“分三組，每組負責一個場景，每組解決10個案例。”葉塵合上仙力指南，指尖劃過“平等”二字，“我們的仙力要當‘破壁錘’，也要當‘公平秤’，既要打破偏見的牆，也要稱量能力的重，還要讓職場的每一寸土地都長出‘平等’的芽。”

傳送陣的瑩在腳下亮起，九人按照分工，散了城市的寫字樓、招聘會和企業園區。

負責“招聘別限制”組的柳若雪和沈清薇，在一場大型招聘會上找到了第一個目標。26歲的生陳曦，拿着一份亮眼的簡歷，卻在一家科技公司的招聘台前被攔住：“對不起，這個技崗我們只招男生，生做技太辛苦了，而且以後要結婚生子，不穩定。”陳曦愣了愣，剛要爭辯，旁邊的幾個男生已經遞上了簡歷，招聘笑着接過，熱地介紹起崗位。

沈清薇裝作求職者，走到招聘台前：“您好，我想應聘這個技崗，請問崗位要求里有別限制嗎？”招聘剛要回答，柳若雪趁機在招聘台的崗位需求表上注了一道仙力——表格上“僅限男”的字樣突然變了紅，旁邊浮現出一行淡的小字：“《勞法》規定，除國家規定的不適合的工種或崗位外，不得以別為由拒絕錄用”。同時，招聘會的廣播里，突然響起了“反就業別歧視”的科普：“用人單位在招聘時，不得設置別門檻，應據崗位能力要求平等錄用……”

招聘看著錶格上的紅字，又聽到廣播里的容，臉瞬間紅了。他趕拿起陳曦的簡歷，認真看了起來：“不好意思，剛才是我不對，你的簡歷很優秀，我們邀請你參加複試。”陳曦看着招聘的態度轉變，眼眶有點發熱，用力點了點頭。

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