升任左副都史的第二日，吳銘並未急於對外亮劍，而是選擇首先向開刀。

他深知，都察院作為皇帝的耳目、朝廷的紀綱，自若不清明，如何監察百？以往都察院效率不高，除了派系掣肘，部管理鬆散、賞罰不明也是重要原因。他打算引一些現代管理的理念，給這台老舊的監察機注新的活力，同時也藉此機會，清院人員的底細和能力。

一大早，他便召集了都察院所有在京的史、經歷、都事等屬，在正堂開會。

眾員心中惴惴，不知這位以“能搞事”聞名的新貴副憲，第一把火要燒向哪裡。是又要彈劾某位勛貴？還是準備對江南手？

然而，吳銘開口卻出乎所有人意料。

“諸位同僚，”吳銘目掃過堂下神各異的員，聲音平穩卻帶着不容置疑的權威，“陛下委以重任，命我等執掌風憲，糾劾百司。然，工善其事，必先利其。若我等都察院自綱紀不肅、效率不彰，何以服眾？何以報效皇恩？”

他頓了頓，看到不人出疑或不解的神，繼續道：“故而，本決定，自今日起，於都察院部，試行‘績效考核’與‘末位評察’之制！”

“績效考核？末位評察？”堂下頓時響起一陣細微的和議論聲。這些詞彙對他們而言，極為新鮮，甚至有些刺耳。

吳銘不理會下面的反應，開始詳細解釋：“所謂‘績效考核’，即是對各位史本月所經辦案件、所上奏彈章，進行量化考評。彈劾是否證據確鑿、條理清晰？查案是否迅速高效、不畏權貴？建言是否切中時弊、有所建樹？皆會記錄在案，按月評等，分為‘上’、‘中’、‘下’三等。”

“至於‘末位評察’，便是連續三月考評皆為‘下’等，或辦事屢有重大疏者，將由本與陳副憲（陳寧）進行複核。確屬怠惰無能或力有不逮者，本院將奏請陛下，調離都察院，另擇賢能任職！反之，考評優異者，本院亦會據實上報，優先擢升！”

此言一出，滿堂皆驚！

這簡直是砸了不混日子、熬資歷、或是只想明哲保、寫些不痛不彈章的史的飯碗！以往在都察院，只要不犯大錯，總能慢慢熬上去。可現在，這位吳副憲竟然要搞什麼“量化考評”、“末位淘汰”？

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