第34章

但陸行知依舊認為，這不是他的問題，而是那群員工故意使壞，給他上力。

“你們不仁，休怪我不義！”

公司部環境越來越差，更加劇員工辭職，只有極一部分被家庭力束縛住的老員工，還在死死堅持。

畢竟這份工作給的薪資還是不錯的。

但陸行知發現公司營收下降後，馬上就實行一個作，將管理嚴格化，遲到一分鐘扣五百，加班算自願。

雙休改為一單一雙，反正這也是合法的。

一周湊夠十小時加班，才能申請加班薪資，至於不到半小時那種加班，本不算，也不記錄在加班時間，而且將加班薪資改為當地最低收。

員工們的工資架構，直接分三部分。

第一部分為基礎，是當地最低收。

第二部分是績效，也到最低。

第三部分是獎金，自己想給多給多，不聽話的就去吃土！

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