下午兩點半，人力資源業務合作夥伴（HRBP）張莉準時出現在薛超凡的辦公室。

張莉三十多歲的年紀，穿着合的職業套裝，妝容緻，眼神幹練，一看便是經驗富並深諳職場之道的HR英。

“薛總，您好！”張莉落落大方地出手，笑容得。

“張莉你好，以後就是同事了，還請多多支持。”薛超凡與握手，請在沙發坐下。

寒暄幾句後，薛超凡直接切正題：

“張莉，我今天剛報到，對PL品線的人員和組織況了解還很有限。

非常需要你這個HRBP給我做一個全面的‘檢’，幫我快速清家底。”

張莉顯然早有準備，從隨攜帶的文件夾里拿出幾份打印好的材料，攤在茶几上。

“薛總，這是我整理的PL品線組織健康度與人才盤點報告，以及一些歷史況的說明。

我口頭先給您彙報一下核心況，您隨時可以提問。”

“好，你說。”薛超凡拿起筆和筆記本，做出記錄的姿態，表示重視。

張莉條理清晰地開始介紹：

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