22日上午下夫哥羅德州長接到一則好消息，那就是據俄國領導層決定，引進海參威鋼鐵公司進行收購談判，並對所有員工福利進行保障。終於在大家提出的要求之下，海參威鋼鐵公司以678億盧布拿下，並且占比例在57.12%左右。

這件事雖然被暫時平穩搞定了，但後續類似這樣的事怎麼解決。可不是每次都由尼古拉旗下公司進行兜底解決，還是要從本質上改變問題。

在總結分析之下，企業應該加強與員工之間的通，努力構建和諧的勞關係。反思俄國國營企業在改制的過程中，存在重大風險問題。在改制過程中尤其是這樣的國營公司，要在保障員工利益的前提下，協商解決公司遇到的問題。

完善企業文化建設，增強企業員工的歸屬和凝聚力，對於那些退休或者下崗的員工進行二次培訓，讓他們更好的能夠適應社會。

設立俄國失業保險機制，並對符合要求的下崗公共發放補助金。州政加強對管理人員的監管，對那些吃拿卡要的人員，抓時間清理一批。很多事發都是存在一定的必然。

下夫哥羅德州部經過一批二五仔的清理工作後，過來接收的海參威鋼鐵公司則是非常讓人滿意的開始執行鋼鐵廠的整頓計劃。有了對比之後，下夫鋼鐵公司才能夠理解尼古拉的難。

先生也謝尼古拉在這件事上理的完，不過也讓他明白，這次經濟危機影響之下，俄國的GDP增速可能會大幅下，要提前排查類似的事發生。畢竟這已經是第三次，整個總里辦公室經濟小隊和智囊團開始接下來的治理計劃。

一切事理完畢之後，尼古拉主持召開關於研討俄國營業公司改革的法案進行做出重要指導意見。首先把下夫鋼鐵公司拿出來敘述一下前因後果。因為下夫哥羅德州投資委員會的阿科瑪茨為了儘快干出績，照搬聖彼得地區國營資產私有化的模式。

在沒有做好前期調研、合理分配以及善後工作之前，強行上馬改制工作。此外藉助自己的權力手柄，在當地開始大肆斂財。賤賣俄國國營資產公司份，從而達到自己的目的。

在俄國部不是反對國營公司私有化，而是反對這種着陸模式。即使私有化，也需要分清輕重緩急。哪些可以，哪些不可以。按照俄國最新的條律規定，在用電、燃氣、水務等方面不準私有化，在糧食、鋼鐵、軍工和造船行業，需要保留至40%的份。在重大領域與行業上，需要經過俄國或者地方投資基金參方式。

而下夫哥羅德州投資委員會的阿科瑪茨與爾曼投資集團勾連，以最小的代價侵吞下夫鋼鐵公司的控權，吃相太難看。

（本書容純屬架空歷史，不要過分解讀，如有雷同純屬巧合。）