“把這十三個人的名字登到外面的黑板上，讓他們就今天下午為什麼不在崗位上，寫出況說明，到辦公室，至於進一步的理，讓張局長回來以後決定。”查完崗後，楊辰待道。

“況說明？怎麼寫？有要求沒有？”徐勤傑不解地問。

第一次接這玩意，從來沒聽說早退或曠工要寫況說明的，都是檢討或檢查。

“就寫為什麼查崗的時候不在，去幹什麼了，對此有什麼認識就行。”楊辰隨口解釋道。

於朋嘖嘖稱奇，看人家這領導水平，明明是讓人檢討，偏偏要說況說明。

人家也不讓你在會上公開讀，但就是要存到辦公室，什麼時候想用了，拿出來就是把柄。

而且這樣的罰就到底了嗎，並沒有，人家還非常大度地表示，等張局長來了再說，現在還不算罰呢。

就個曠工，以往本沒人管，就算是逮到了，無非是挨頓罵，但人家呢，說明況就行。

“跟大家說一聲，最近領導不在，但越是這樣，越是要加強紀律，提高工作要求，把工作做好，不能領導不在了，咱們卻惹出子來，給領導找麻煩。”楊辰轉過頭來，對於朋說道。

這個是絕對的正確，如果這個時候出了問題，那板子絕對打不到張年上，絕對是主持工作的楊辰承擔。

但巧就巧在楊辰不說自己怕承擔責任，而是怕給張年惹麻煩，讓人不配合都不敢。

“行，我一定傳達到位。”徐勤傑看於朋走神，趕點頭答應。

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