“你們是玩家，並不屬於這個遊戲，那這遊戲中『的人』是誰？只能是那些被你們忽略掉的虛擬員工了。

“從名字來看，『財源遊戲』有兩重含義。

“一是要擴大財源，不論是完市場調研，或者與對方公司達合作均分收益，都算功；

“二是要恰當地經營公司、控制本，找到正確的裁員方法。

“但正確的裁員方法絕對不是一刀切地把所有員工全都一裁了之。”

汪勇新提醒道：“但這遊戲里，跟虛擬員工相關的大部分規則都是藏規則，包括虛擬員工彙報數據的機制。”

蔡志遠點了點頭：“確實是藏規則。但只要你站在打工人的立場上，或者站在『對整個社會最有益』的立場上，即便不做任何測試，只憑本能調整員工結構，也能達遊戲中的最優解。”

眾人紛紛看向大屏幕。

此時，他們看到的是遊戲中的全部規則，所以那些藏規則也一覽無餘。

【員工自發進行數據彙報的相關規則：】

【1.在市場調研活期間，虛擬員工有可能彙報數據，數量為0~6條。】

【2.員工彙報數據的數量，與員工人數和員工總薪酬呈正相關。員工人數達到30名時，概率默認變為最高。】

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