第126章 模仿犯的善意

員工的薪酬，在一定程度上確實代表了他的能力，所以員工越多、薪酬越高，彙報的數據也越多。

高薪員工能力更強，所以彙報數據更多，這看起來也很合理。

但很多時候高薪的員工不一定就真的強，也有可能是公司的蛀蟲。

就比如某些公司，把高管全都裁掉之後，反而蒸蒸日上了。

很多低薪員工未必沒有能力，只是因為沒有站在特定的位置上，所以無法獲得展示自己的舞台。

在遊戲中，數據彈窗是一條赤的迷項。

按照遊戲規則，如果公司中有一個7000月薪的，和7個1000月薪的，實際上後者對數據彈窗概率的提升比前者要大得多。

因為數額相同，人數卻明顯更多。

但數據彈窗只會在7000月薪的這個員工上彈出來。

這其實代表了在現實中，小主管會搶走底層員工的功勞。

而第四條規則，其實就代表了現實中員工的培養機制。

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