小青總裁微微皺眉，說道：“董事長，小華和小李、小茹他們的事確實需要謹慎理。畢竟這關係到公司的風氣和未來的發展。”

李總靠在椅背上，雙手疊放在前，微笑着說：“小青啊，你說得對。但既然已經調查審查清楚了，那就按照程序走，該怎麼理就怎麼理。你是集團總裁，子公司在你的管理之下，你有這個決策權。”

小青總裁苦笑着搖搖頭：“董事長，您這還是讓我當壞人啊。每次這種棘手的事都落在我頭上。”

李總哈哈一笑：“小青，這可不是當壞人。我們是為了公司的整利益着想。如果對違規行為不加以理，那公司的規章制度豈不是了一紙空文？”

小青總裁嘆了口氣：“我明白這個道理，只是理起來確實有些為難。小華他們在公司也有一定的年頭了，沒有功勞也有苦勞。”

李總微微頷首：“我理解你的顧慮。但正因為他們在公司時間長，更應該以作則。如果對他們網開一面，那其他員工會怎麼想？公司的公平公正又如何現？”

小青總裁沉默了片刻，然後說道：“董事長，您說得對。我會按照公司程序嚴肅理他們的問題。但在理的過程中，我也會考慮到他們的實際況，盡量做到人化。”

李總滿意地點點頭：“很好，小青。你要記住，我們的目的不是懲罰，而是讓大家認識到錯誤，引以為戒，共同為公司的發展努力。”

小青總裁鄭重地說：“董事長，我會把這件事理好的。不過，我也希以後在決策和管理上，能得到您更多的支持和指導。”

李總笑了笑：“放心吧，小青。我一直都很信任你。只要你是為了公司好，大膽去做就行。我會在背後支持你的。”

小青總裁激地看着李總：“謝謝董事長。有您這句話，我就有信心了。”

李總擺擺手：“不用謝。我們都是為了公司的未來。對了，理完這件事後，你要好好總結一下經驗教訓，看看我們在管理上還有哪些地方需要改進。”

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