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時空守護者及永生人_第3章 職場內耗戰·邊界立規(職場關係規劃)(1)

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星軌歷3031年,秋分。

求職星市的時空坐標再次跳轉,葉雲天和林月瞳的影出現在“高星企”的正門前。這座通由曜石打造的天大樓直星穹,樓上流的紫紋像極了繃的神經,門口的電子屏循環滾着一行刺眼的字:“職即高,兩年考核期,淘汰率70%。”

葉雲天的崗位是維項目管理主管,林月瞳則職了員工心理支持部。憑藉著前兩階段的亮眼履歷,他們在數千名求職者中穎而出,為了高星企的正式員工。可他們沒想到,真正的試煉,不是技的難關,不是轉行的陣痛,而是職場關係里的無形硝煙。

職的第一個星季,一切都還算順利。葉雲天靠着統籌力,把負責的“星門能源優化項目”梳理得井井有條;林月瞳用共力,安了不被高工作垮的員工。可平靜的表象下,暗流早已洶湧。

變故發生在一個星夜。葉雲天剛結束一維會議,正準備梳理項目數據,同事張弛突然抱着一堆全息文件沖了進來,臉上滿是慌張:“葉主管,救急!我負責的星門穩定檢測模塊出了紕,要是被總監發現,我就得被遣返原籍星了!你幫我兜一下,就說這部分是我們一起負責的,下次我一定報答你!”

葉雲天看着張弛懇切的眼神,又想起職時“同事互助”的標語,心一便答應了。可他沒想到,這一答應,就了甩鍋的開端。

項目復盤會上,總監指着檢測模塊的大發雷霆。張弛低着頭,一言不發,而葉雲天剛想解釋,就被張弛搶了先:“總監,這個模塊是葉主管統籌的,我只是輔助執行……”

所有的目瞬間聚焦在葉雲天上。他看着張弛躲閃的眼神,嚨像是被堵住了,竟一時說不出話來。最終,他被記了一次大過,扣除了半個星季的績效,項目進度也被迫延後。

從那以後,張弛變本加厲。他把自己的棘手工作、難搞的客戶,全都打包塞給葉雲天,其名曰“葉主管能力強,統籌起來效率高”。葉雲天不想得罪人,一次次妥協,可他的核心工作卻被佔得越來越。他每天加班到星穹破曉,項目進度卻不升反降,連帶着團隊員也怨聲載道。

“是不是我真的不夠好?”深夜的辦公室里,葉雲天看着滿屏的未完任務,第一次對自己的統籌力產生了懷疑。

另一邊,林月瞳的日子也不好過。的上級,心理支持部總監李薇,是個出了名的“完主義者”,更是個擅長PUA的高手。

起初,李薇對林月瞳讚不絕口:“月瞳,你的共力是我見過最好的,好好乾,我看好你。”可沒過多久,的態度就變了。

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