有的說不準是已經去了別的娛樂公司了，那就真的可惜了；

但也有一些可能到現在還沒被找到，或者還沒主冒頭；

還有一些興許就是還沒等到合適的機會，沒能讓自己被大家看見。

他就是想通過這樣的方式，讓婁半城以及公司里所有的導演、製片人們都明白，只有踏踏實實把自己的人從基礎培養起來，那才是真正靠得住的中堅力量。

“依賴外人終歸不是長久之計。”

“如果在現的時候還只顧着去用別的公司那些已經名的明星，表面上省事了，但實際上相當於把我們自己的培養窗口期給浪費掉了。”

‘時間不等人，市場更不會等我們。”

“雖然說自家公司培養起來的這些明星藝人，將來確實隨時有可能被別的公司挖走，但這其中大多數人其實都是遇到了難以拒絕的機會或條件，可能是更高的薪酬、更廣闊的發展平台，或者是某種關鍵的職業轉折。”

“在這種況下，作為公司，更應該理看待人才流，盡量在過程中保持通與理解，善待這些曾一起長的員工。”

“畢竟他們也曾為公司付出過努力、創造過價值。”

“當然，假如遇到一些貪得無厭、不斷提出超出合理範圍的要求，甚至試圖以離開作為威脅來索取更多的人，那可能真的就沒有繼續強留的必要了。”

“這樣的人離開，長遠來看未必是壞事，反而可能讓團隊更加凝聚，也更利於公司文化的健康。”

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