可如果要是有了同類型的公司或者是企業，人家給的工資要比那些老外高的話，這些人們自然也就會選擇那些工資高的地方了。

那這些老外也就不得不提升一下這些員工的待遇問題了。

否則，他們留不住人，生產就得影響。

還有一個原因是婁半城屬於祖祖輩輩的生意人。

他們家世代經商，深知善待員工才能長久。

對待員工一向都是不錯的，把這些工人們當是家人來對待的。

比如，遇到員工家裡有困難，婁老闆都會親自過問，幫忙解決。

這種傳統讓公司氛圍特別好，大家都願意全力以赴，共同把公司做大做強。

在四九城的紅星軋鋼廠的時候就是如此。要不然的話，紅星軋鋼廠里標的那麼多的工人，也不可能一直都把婁半城當是他們的董事長。

雖然在後來紅星軋鋼廠變了公家的單位了，但是婁半城依然還在其中有自己的權。

這也是在別的工廠有的待遇。

“那就好！”

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