“孫總，他們求之不得。”

李市長笑了。

淘寶控（江城）公司及其下屬（江城）公司去年的營業收高達432億元，佔到江城GDP（2456億元）的17.5%；上稅收95.04億元，佔到江城稅收（412億元）的23.06%。

一榮俱榮，一損俱損。

一旦規劃60萬輛電轎車、2萬輛電大客車和1000萬輛電自行車的京城電汽車（沌口）基地在2008年全部建投產，將為江城創造900多億元的GDP和130多億元的稅收。

淘寶電公司在江城嶄頭角的時候，李市長當時在鋼城區擔任一把手，看着江鋼子弟孫健和淘寶電公司快速長起來的，十年前就了藏的世界首富，沒有後T，沒有投機取巧，沒有稅稅，但有點石金的本事，全球公認的商業奇才！

管理層收一般是國企幹部的二倍左右，員工收是國企工人的一倍左右，幾乎全員持，上市後價倍增，誰都羨慕。

每次公開招聘，報名踴躍，十里挑一、百里挑一。

“李市長，我代表京城電汽車集團同意控！”

“多謝孫總！”

孫健一直認為，國企幹部職工中人才濟濟，由於制和機制等各方面的原因，大多數幹部職工沒有施展才華的舞台，積極和創造沒有得到充分的發揮，到企業效益不好，減員增效，有本事的人就了私營企業的頂樑柱，技人員流失，留下的人良莠不齊，面對競爭激烈的市場，除了破C就是被兼并。

抓大放小，兼并重組，淘汰落後產能。

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