“孫總一個月給大工一百元，小工五十元就夠了，不是我在孫總的面前幫他們說好話，孫總在鵬城建築設備市場購買一批建築設備和幾輛貨車，召集這二百多人就能幫孫總在這塊地上蓋起鵬城淘寶電商場，孫總要是願意招聘他們的話，我馬上可以幫孫總聯繫，最多一周都能到齊。”

“謝隊長幫了大忙，麻煩謝隊長聯繫一下，只要是謝隊長介紹的員工，我都要，大工一百二十元，小工六十元，一周休息一天，一天工作八小時，加班有加班費，公司發放勞保用品，包吃包住，早餐包子饅頭稀飯麵條，中餐晚餐一葷一素一湯，據工作業績，月底還有獎金，按勞分配，多勞多得，上不封頂，試用期一個月，然後與公司簽訂正式勞合同，為公司的正式員工，中秋節和春節還發放節日資，春節前還有年終獎，給員工買安全保險，生病住院報銷百分之八十，報銷過年回鄉的往返車費，每年的暫住證費也由公司費。”

鵬城的氣候溫和，平均氣溫二十多度，沒有酷暑也沒有嚴寒，棉襖都不需要穿，不需要發放防暑降溫費和冬季取暖費。

員工認真工作滿五年，分配住房一套的福利政策先放一放，鵬城特區正在政府部門和事業單位施行住房制度改革試點，細則還沒有出台，鵬城順圓房地產公司不能與特區政府唱反調。

特區政府也不會管私營企業是否給員工分房？是否進行住房制度改革？孫健不打算在公司實行住房制度改革，實行住者有其房，給員工分房也是對員工為公司做貢獻的獎勵，也是激勵機制之一，也算公司福利支出，可以部分減免公司所得稅，合理避稅，房子的升值空間巨大，都是公司的財產，也是留住人才的一個重要手段。

哪天國家土地轉讓制度放開，大量的土地上市，有錢就能買到，有順圓房地產公司，孫總讓工作五年的普通員工都有一套房子，讓員工有歸屬，公司就是員工的家，對生活充滿希，增加忠誠度，公司發展就是員工的堅強後盾。

做好事得好報！

招聘謝衛民的叔叔謝茂強和堂弟謝衛軍當工人，本來就是公司的需要，並不是看謝衛民的面子，也許在謝衛民的眼裡意義不一樣，非常看重家鄉人對他的看法。

孫健還打算下午帶着陳傑，到田福區的星火勞力市場走一趟，打聽一下市場行？

這裡不是江城，鄉里鄉親的，知知底，這裡的勞力來自全國各地，魚龍混雜，良莠不齊，也許殺過人的都有，臉上又沒有記號！謝衛民介紹的員工，在第三建築公司幹了幾年，來歷相對可靠，不僅學會了技，也適應了鵬城特區蓬發展的快節奏生活，他們已經不想回家鄉種田或打工，然後通過他們的社會關係聯繫其他員工，騎馬找馬容易的多。

孫健不擔心員工拉幫結派。

鵬城順圓建築公司的普通員工就在本地招聘。

？區特城鵬融何如司公產地房圓順城鵬，人城江是都工員