很多硅谷大公司都有部推薦機制，員工可以推薦朋友來臉書面試，通過之後即可職。

正是靠着這樣的機制，一些初創公司才能獲得高級人才並迅速擴張。

“當然沒有問題，我們非常歡迎來自推特的人才。”金康星說道，“我聯繫人事部門的同事，不過他們可能需要一點時間做準備。”

他和李睿一樣有張椏洲人的面孔，儘管不知道他的祖籍是哪裡，但從姓氏里看應該是朝島人。

埃文點點頭，表示可以開始談判了。

雙方就臉書收購埃文手中份的細節進行了談話，埃文表示他這邊不會有太大的問題，主要是推特董事會是否會允許臉書的收購，畢竟臉書和推特在社上一直都是劍拔弩張的競爭關係。

佐方農表示這不是太大的問題，臉書會解決的，至於如何解決卻並沒有說明。

談判的主要發言人反而是跟收購關係不太大的尼普恩·馬圖爾和安爾·龐薩里，他們頻繁提出了一系列推特API接口的問題，急切的模樣像是明天就要把辦公室搬進推特，然後徹底將推特變臉書的一部分。

埃文不得不打斷了他們的問題道：“我想你們誤會了一點，即便推特允許你們收購我手裡的份，並不意味着你們一定能進董事會，也不代表你們能夠獲得投票權，更不代表推特會和臉書進行合作，也就不要說開放API接口給臉書的況了。不要忘記，當年推特用了臉書的接口之後，僅僅五分鐘，就被你們關閉了。這筆帳，我沒有忘記，我想接任我的迪克和傑克也不會忘記。”

對方臉上出了尷尬的表，龐薩里攤手道：“那個時候我們面臨著非常激烈的競爭，對任何挑戰的反應都會比較敏。”

“現在推特依然是臉書最強力的挑戰者之一。”埃文更正了他的說法，“我已經不再代表推特，但我依然要說，臉書在應對外部挑戰的時候，有點像個敏的大學生……對不起我不該這麼形容大學生，但就是那種非常容易到刺激的覺，你們懂的。”

氣氛有點尷尬，但無所謂，能在硅谷做到大公司高層的人，哪個不是厚臉皮？

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