來臉書之前，李睿和埃文商量過要面試什麼職位，其實這個問題答案很簡單，讓他去面試技或者工程崗位，他也得有那個本事才行，唯一符合李睿能力和知識儲備的，似乎就是靠胡扯便有可能過關的產品經理了。

恰好李睿對過去，現在和未來的眾多硅谷產品還是很了解的，所以他也就厚着臉皮來了。

面試並不是數學考試或者理實驗室中做的實驗，那些地方需要的是實打實的準確答案，臉書這類公司的面試胎於谷歌，經常會問一些稀奇古怪五花八門的問題，有些有正確答案，有些其實沒有正確答案，而面試答案是否正確，主要是看答案是否符合面試的主觀想法，或者說服面試這就是正確答案，這恰恰是李睿所擅長的。

面試們要的並不一定是符合答案的回答，有時候更看重面試者解答問題的邏輯和想象力。

據說這種面試風格來源於某種心理學暗示，和鎂國很多大學的社團會儀式有着異曲同工之妙，過程越是繁瑣怪異，問題越是稀奇古怪，通過者越有種經過了考驗的就，對公司產生深刻的歸屬和認同。

李睿儘管早有心理準備，可當他坐在第一位面試面前聽到第一道問題時，還是愣住了。

第一位面試名阿隆·阿米特，矮小敦實又禿頂，是個希伯來人，牌上的名字有DR.的前綴，令人心生敬佩。

他的第一個問題是，設計一個幫助用戶學習島國語的應用。

李睿馬上聲明：“我不是島國人，我是鏵國裔。”

阿米特笑道：“不不不，我不是這個意思，這個問題跟你是哪個國家的人無關。”

李睿道：“好吧，讓我想想，據我個人經驗，想要學習一門語言最好的方法就是找個當地男朋友。但這種事不是那麼容易做到的，既然如此乾脆開發一個虛擬男友應用吧，邀請一些島國着名的男優優錄製語言視頻，用戶每天都可以打開應用和選擇的男朋友們談，通過來學習日常生活中各種實用的語言。”

阿米特的眼睛閃爍起來，讚不絕口道：“真是一個很好的答案，你的這個創意，甚至可以馬上投設計！”

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