這已經是非常耀眼的履歷了，升遷速度也可以說是坐了火箭一般，幾乎時間一到就提拔。

要知道他菜剛剛35歲。

正是年富力強的時候。

不過張立偉非常清楚自己資歷不夠，廠里其實一直都有反對他的聲音，希可以讓他到基層再沉澱沉澱。

正是因此，加上年輕氣盛，張立偉很想創造出一番自己的事業，從而為自己證明。

幾個月前，張立偉藉助一次廠工作會議的時候，嚴厲指出了廠里多個車間部門存在工作懈怠的問題。

“各位同事，各位領導，我認為我們廠子的制度和管理模式已經有些落後於時代了。”

“這些規矩都是幾十年前就已經定下的了，到了今天，其中有些要求已經開始無法解決現實生產活中遇到的問題。”

“所以我希我們可以對原有的制度進行改革，讓我們的同志們更有效率，更有熱地去完自己的工作。”

聽了張立偉的話，在場很多領導幹部都一臉蒙地看着他。

誰也沒有想到張立偉會提出如此勁的建議。

延續幾十年的制度，怎麼可能說改就改？

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