第22章 聚是一坨屎，散是滿天星

顧丰神是一個敢想敢做的領導者。在反省復盤自己的用人策略後，顧丰神迅速召開人力部門工作會，指出組織存在“大企業病”，討論組織架構調整的目標、策略、路徑。

但此時公司優化進程過半，人力被砍得只剩五六個人。任麗建議可以借調其他部門的員工，共同完此次組織架構變革方案；任麗還提出，此次組織變革涉及到中層幹部的調整，管理層應該聽一聽基層員工的聲音，因為他們才是更直接了解“大企業病”癥結的人。

顧丰神深以為然。他讓任麗准手推進聚焦“大企業病”的組織架構變革項目，並且從各部門調基層員工參與。

於是，沈晶晶的傻項目干到一半，發現自己又被拉到“大變項目”。

沈晶晶點進會議通知郵件，看着屏幕讀了好幾遍，確認真的是“大變項目”——“聚焦大企業病，推大組織建設，順應時代進行創新的大變革”，所以“大變項目”。

沈晶晶對人生到絕。

……這個稀爛的公司怎麼還不倒閉啊？！

沈晶晶去問姜智：“領導，我手上SB項目的工作還沒有完，真的沒時間參加‘大變項目’了，能不能……”

這時小於捧着一杯熱乎乎的拿鐵送到姜智跟前，“姜總，我去星克順便給您帶了一杯。”

姜智笑眯眯地看着小於說，“你這孩子真懂事。”轉而斥責沈晶晶，“你這孩子怎麼這麼不懂事呢？誰手上不是好幾個項目啊？給你項目是給你長和鍛煉的機會。你天天在那一點陳芝麻爛綠豆上面，怎麼把眼界放大？怎麼把格局打開？”

沈晶晶沒話了。下午一點不到，沈晶晶一臉生無可抱着筆記本走進一號會議室。人力人手不夠，所以還要負責會務。連PPT投影都是做的。

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