這究竟是誰的心聲？對公司十分了解，講話雖然難聽卻是犀利到位。人浮於事，才不能盡其用，踏實想乾的被拖後退最後躺平——這個人說出的問題，不就是他在擔憂的“大企業病”嗎？

顧丰神的目，從一個人到另一個人上。

周空？不可能。這就是個老油條，他不過是來公司混日子的。

姜智？有可能。他對業務確實比較了解，也比較知道公司存在的問題。

任麗？有可能。是人力領導，對員工敬業度最為了解。

「他怎麼了？又便秘了？」

顧丰神扶了扶額，對任麗說：“下面你來。”

任麗說：“好的。接下來我們會從市場上引新的管理人才，來充實我們的幹部隊伍。我這裡有些候選人。大家可以各抒己見，我們需要什麼樣的領導幹部。”

屏幕上放出了一些候選人的資料。其中有不是四五十歲的中年人。

顧丰神立刻說：“管理團隊要年輕化。最好還是35歲以下。”

周空說：“對，年輕化很關鍵。要提拔年輕幹部。”

姜智說：“對，年輕的幹部才能與時俱進。另外，這個人，他既要懂投資，又要懂管理，最好還懂技。”

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