第 147 章

聯盟多城賦能有序推進，張琪的“職場媽媽長營”溫暖發力，周明的“微者”IP持續傳遞力量，林博文在鄰市穩住陣腳，整個聯盟的賦能網絡，正一步步覆蓋省每一個角落。可表面的順利之下，藏着一個不容忽視的困境——隨着合作企業和參訓員工越來越多，培訓本、技能認證本逐年攀升，不基層員工因為承擔不起學習費用，不得不放棄賦能機會；一些中小企業，也因為缺乏政策扶持，覺得投與回報不正比，參與聯盟賦能的積極，漸漸有所回落。

這天下午，晚星拿着各城市的賦能數據報表，坐在辦公桌前，眉頭擰着，神凝重。報表上清晰地顯示，近一個月，參訓員工的報名人數，環比下降了15%，其中，有超過六的員工，備註的放棄原因是“學習費用過高”；還有三家中小企業，委婉地提出，想暫停合作，核心原因就是“沒有政策補，企業負擔過重”。

晚星指尖劃過報表上的數字，心裡滿是焦慮和無力。暗暗想：我們組建聯盟的初心，就是幫基層員工免費提升技能、實現追夢之路，可現在，卻因為費用問題，讓很多員工而卻步；我們拚命推賦能工作，想幫中小企業轉型升級，可沒有政策支撐，僅憑我們自己的力量，本走不遠。要是再這樣下去，之前所有的努力，都可能付諸東流，聯盟的賦能之路，也會陷瓶頸，“星芒無界”的初心，更是無從談起。

“在想什麼？眉頭皺得這麼，連我進來都沒發現。”陸承宇端着一杯溫熱的水，輕輕放在晚星面前，語氣溫，目落在手中的報表上，瞬間明白了的心事，“是因為員工報名人數下降、企業暫停合作的事？”

晚星抬起頭，眼裡滿是疲憊，點了點頭，語氣沈重：“是啊，承宇，你看，很多員工因為承擔不起學習費用，放棄了培訓；一些中小企業，也因為沒有政策扶持，不想再繼續合作了。我真的不知道該怎麼辦了，我們明明是在做公益賦能，可沒有政策支撐，僅憑我們自己，本撐不起這麼大的規模，也實現不了真正的長效賦能。”

陸承宇坐在晚星邊，輕輕握住的手，給傳遞力量，語氣堅定：“晚星，別著急，這事我也一直在關注。其實，想要解決這個問題，關鍵是推基層人才培育政策的細化落地，讓聯盟的賦能工作，獲得方的政策支持。這樣，既能給員工提供培訓補，降低他們的學習本，也能給企業提供扶持，提升他們的參與積極，讓聯盟賦能，從我們單純的‘民間行為’，上升為‘政策扶持+民間推進’的雙驅模式，這樣才能走得更遠、更穩。”

晚星眼裡，瞬間泛起一亮，可很快，又黯淡下去，語氣帶着幾分不確定：“我也想過推政策落地，可我們沒有對接政府部門的經驗，也不知道該從哪裡手。而且，基層人才培育政策，涉及面廣、流程繁瑣，想要細化落地，難度太大了，我怕我們做不到。”

“你忘了，我之前在高校做基層人才研究的時候，對接過省、市兩級的人社部門和人才發展中心，對基層人才培育政策，也有一定的了解，還有一些悉的人脈資源。”陸承宇笑着了的頭髮，語氣篤定，“這事，給我來做。我會憑藉專業能力，梳理聯盟的賦能效，對接相關部門，推政策細化落地，給你、給聯盟，撐起一片天，不會讓你一個人承擔所有力。”

其實，陸承宇早就察覺到了這個問題，這段時間，他一直在默默梳理聯盟的賦能數據，整理基層員工和中小企業的需求，研究現有的基層人才培育政策，就是想找到政策與聯盟賦能的結合點，推政策細化落地，幫晚星解決這個難題。他心裡暗暗想：晚星為聯盟付出了太多，扛了太多力，我不能讓一個人孤軍戰，我要為最堅實的支撐，幫掃清障礙，和一起，實現“星芒無界”的初心。

第二天，陸承宇就正式啟了政策對接工作。他先花了三天時間，全面梳理了聯盟立以來的所有賦能效——培訓基層員工上千人，幫助300餘名員工實現技能晉陞、崗位變；助力70餘家中小企業優化管理、提升生產效率，其中，15家企業功實現轉型升級；還有張琪的“職場媽媽長營”、周明的“微者”IP，都獲得了社會各界的廣泛認可，積累了大量的真實案例和數據。

隨後，陸承宇帶着整理好的效報告、案例資料，前往市人社部門，對接基層人才培育政策的相關負責人。可第一次對接，就遇到了阻礙。負責政策對接的王科長，看着陸承宇遞過去的資料，語氣平淡，甚至帶着幾分質疑：“陸老師，你們聯盟的賦能工作，確實做得不錯，也幫助了不基層員工和中小企業。可基層人才培育政策，是面向全市所有基層群的，你們聯盟只是民間組織，我們要是給你們單獨出台針對的補政策、認證綠通道，不符合政策公平原則，也很難向上級代。”

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