第 142 章

線上賦能平台平穩運行一個多月，聯盟的影響力持續擴大，不鄰市的中小企業，通過行業協會推薦、企業口碑傳播，主聯繫晚星團隊，希能加聯盟，“線上+線下”融合賦能服務。晚星順勢推進鄰市拓展計劃，帶着陸承宇、蘇曉雨，率先前往鄰市對接企業，可剛邁出第一步，就陷了通困境。

鄰市的中小企業，大多以傳統製造業為主，管理者思想保守，對聯盟的賦能模式，尤其是管理優化方案，十分抵。這天，晚星一行人對接鄰市一家老牌傢廠，廠長態度強，語氣里滿是不屑：“林總監，我們廠開了二十年，一直都是這麼管理的，雖然效率不算頂尖，但也穩穩噹噹，沒必要搞什麼管理優化，更不需要你們這些年輕人，來給我們指手畫腳。再說了，你們的線上課程、實培訓，未必適合我們這種老廠子的員工。”

蘇曉雨連忙拿出聯盟的功案例，耐心講解：“廠長，我們聯盟已經服務了四十多家企業，其中也有不和您這邊一樣的傳統製造廠，通過我們的管理優化和技能培訓，生產效率平均提升了20%，產品合格率也大幅提高，還能節省不人力本，這些都是實實在在的效。”

可廠長本不聽，擺了擺手：“案例是案例，我們是我們，每家廠子的況都不一樣，我可不想冒風險，打我們現有的生產節奏。你們還是回去吧，合作的事，不用再談了。”

走出傢廠，蘇曉雨一臉挫敗：“晚星姐，這可怎麼辦啊？鄰市的企業，大多都這麼保守，本不認可我們的方案，我們說了再多，他們也不聽，再這樣下去，鄰市的拓展計劃，本推進不了。”

晚星站在路邊，眉頭擰着，心裡也滿是焦急。知道，鄰市的企業，大多深耕傳統製造業多年，管理者固化思維嚴重，很難接新的管理模式和賦能方式，可又不想放棄——鄰市有上百家中小企業，有大量需要賦能的基層員工，這正是聯盟擴大覆蓋面、踐行初心的好機會。可到底該怎麼打破僵局，說服這些保守的企業負責人呢？

陸承宇輕輕握住的手，語氣溫而堅定：“別著急，晚星，我們慢慢來。鄰市的企業，之所以抵，是因為他們不了解我們，也不相信新的模式能幫到他們。我們需要一個有分量、有經驗的人，來幫我們說話，用多年的行業經驗，說服他們，而不是我們這些年輕人，空口說白話。”

陸承宇的話，瞬間點醒了晚星。腦海里，立刻浮現出一個人的影——劉組長。劉組長是當年在青南製造廠工作時的直屬領導，深耕製造業管理三十多年，經驗富，威很高，無論是青南本地，還是鄰市的製造業圈子，很多企業負責人，都曾過他的指點，而且，劉組長半年前剛退休，一直閑在家，要是能邀請他加聯盟，擔任顧問，肯定能幫他們化解通難題。

“對！劉組長！”晚星眼裡瞬間泛起亮，語氣激，“劉組長深耕製造業三十年，經驗十足，鄰市很多企業負責人，都認識他、敬重他，要是能請他出山，擔任聯盟顧問，憑藉他的經驗和威，一定能說服那些保守的企業負責人，幫我們推進鄰市的拓展計劃！”

當天下午，晚星就帶着陸承宇，趕回青南，登門拜訪劉組長。劉組長今年五十八歲，頭髮已有些花白，卻神矍鑠，眼神依舊銳利，看到晚星，臉上立刻出了溫和的笑容：“小晚，好久不見，聽說你現在搞得風生水起，組建了基層人才長聯盟，還域推廣，真是長大了，沒辜負我當年對你的期。”

晚星看着劉組長，心裡滿是敬重，語氣誠懇：“劉組長，我能有今天，全靠您當年的培養和指點。這次來找您，是有一件事，想請您幫忙。我們聯盟現在想拓展鄰市的市場，可鄰市的企業負責人，大多思想保守，不認可我們的賦能方案，通起來特別困難，我想請您出山，擔任聯盟的顧問，憑藉您的經驗和威，幫我們化解通難題，給那些企業，提供管理優化建議，不知道您願意嗎？”

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