晚星升起時_第 142 章 線上賦能平台平穩運行一個多月(2)
廠長坐在一旁,靜靜地聽着,臉上的抵,漸漸消散,取而代之的是沈思。他心裡暗暗想:劉組長說的,確實是他們廠子目前存在的問題,這些年,他也一直頭疼這些問題,只是不知道該怎麼解決。或許,真的可以試試聯盟的賦能方案,說不定,真的能幫到廠子。
看到廠長的態度有所鬆,劉組長繼續說道:“我知道你怕冒風險,我們可以先從小範圍試點開始,挑選幾個車間,先進行管理優化和技能培訓,看看效,要是有效果,再全面推廣;要是沒效果,我們再及時調整,絕不會讓你白白浪費時間和力。”
這番話,徹底打消了廠長的顧慮。他點了點頭,語氣誠懇:“劉組長,聽您這麼一說,我就放心了。既然您都這麼認可他們,那我就相信他們一次,我們先從小範圍試點開始,配合聯盟的賦能工作,希能真的幫到我們廠子。”
首戰告捷,晚星和團隊員,都鬆了一口氣,看向劉組長的眼神,滿是敬佩。蘇曉雨小聲對晚星說道:“晚星姐,劉組長也太厲害了吧,幾句話,就說服了廠長,要是沒有他,我們真的不知道,還要僵持多久。”晚星笑着點頭,眼裡滿是激:“是啊,多虧了劉組長,他的經驗和威,就是我們最大的助力。”
接下來的幾天,劉組長陪着晚星團隊,對接鄰市的其他中小企業。憑藉著多年的行業經驗和威,他總能準抓住企業負責人的顧慮,用通俗易懂的語言,結合實際案例,說服他們認可聯盟的賦能方案;同時,他還據每家企業的實際況,提供個化的管理優化建議,比如,針對流水線工廠,建議優化分工、明確職責;針對手工加工廠,建議加強員工技能培訓、規範作流程,每一條建議,都合企業需求,實用極強。
短短一周,就有十五家鄰市的中小企業,和聯盟簽訂了合作協議,還有二十多家企業,達了初步合作意向,鄰市的拓展計劃,順利打破僵局,穩步推進。
這天晚上,臨時辦公點裡,大家圍坐在一起,休息聊天。李萌看着劉組長,眼裡滿是好奇:“劉組長,您當年是怎麼培養晚星姐的啊?晚星姐現在這麼厲害,又有責任心,肯定離不開您的指點吧。”
提到當年培養晚星的經歷,劉組長臉上出了欣的笑容,語氣溫和:“小晚這孩子,當年剛進工廠的時候,才二十齣頭,子倔強,肯吃苦,也鑽研,就是缺乏經驗,有時候,會因為太急功近利,犯一些小錯誤。”
“我還記得,有一次,負責車間的設備檢修安排,因為沒考慮到員工的班況,導致檢修工作出現紕,影響了生產進度,特別自責,躲在車間里哭了好久。”劉組長頓了頓,繼續說道,“我沒有批評,只是告訴,做事,不能急功近利,要多換位思考,多考慮細節,既要堅守初心,也要懂得靈活變通,既要對工作負責,也要對員工負責。”
“從那以後,我就經常帶着,紮車間,手把手教管理技巧,教如何對接員工、如何安排工作、如何化解矛盾,讓在實踐中,積累經驗,慢慢長。我一直告訴,做製造業,做基層人才培養,不能浮躁,要沈下心來,真心實意地幫員工提升技能,幫企業解決難題,只有這樣,才能走得更遠。”
晚星坐在一旁,聽着劉組長的話,眼裡泛起了一淚,心裡滿是激。想起當年,要是沒有劉組長的包容、培養和指點,就沒有今天的,也沒有今天的聯盟。那些年,劉組長不僅是的領導,更是的職場導師,教會的,不僅是工作技能和管理經驗,更是堅守初心、真誠待人的道理。
劉組長看着在場的年輕講師,語氣溫和而堅定:“你們這些年輕人,有活力、有想法、有幹勁,這是好事。我知道,你們現在做聯盟的賦能工作,會遇到很多困難和挫折,會被人質疑、被人拒絕,但你們一定要記住,無論遇到什麼困難,都要堅守初心,真心實意地幫基層員工提升技能,幫企業解決難題。”
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