員工們看着兩人認真的樣子，心裡的不滿漸漸消散，紛紛圍了過來，跟着博文、李萌實，有不懂的地方，兩人就手把手指導，一遍不行，就兩遍，直到大家都能練掌握。王師傅看着眼前的一幕，臉上出了欣的笑容，悄悄走到晚星邊，語氣愧疚：“林總監，對不起，剛才我還擔心培訓沒用，是我太急躁了，你們真是太負責了。”

晚星笑了笑，語氣溫和：“王師傅，沒關係，是我們考慮不周，沒有提前核對好所有設備型號，讓大家多等了。咱們的培訓，就是要合你們的實際需求，你們有任何問題，隨時提出來，我們及時調整，只要能讓大家學會技能，再辛苦也值得。”

零部件加工廠的培訓，也遇到了小麻煩——員工大多是年輕小伙，雖然願意參與培訓，但子急躁，急於求，實的時候，不按步驟來，導致設備出現輕微故障，心裡既慌又沮喪，甚至有人想放棄培訓。

博文看出了他們的心思，沒有批評他們，而是笑着說道：“各位兄弟，我特別理解你們的心，想快點學會技能，快點上手，但實講究的是細心、耐心，不能急於求，我當年學智能設備的時候，比你們還急躁，經常出錯，甚至把設備弄壞，可只要不放棄，慢慢練習，總能學會。”

說著，博文就結合自己當年的經歷，給他們分自己學習技能的坎坷，如何從屢屢出錯，到慢慢練，如何克服急躁的子，一步步長為技骨幹。年輕員工們聽着他的故事，心裡的慌和沮喪漸漸消散，語氣也變得誠懇起來：“林老師，我們知道錯了，以後我們一定靜下心來，按步驟實，不急於求。”

接下來的幾天，晚星帶領團隊，據三家工廠的實際況，不斷調整培訓方式和課程容：服裝加工廠，張琪把管理課程和車間實結合起來，每天培訓一個小時，分批次開展，不耽誤員工幹活，還經常分青南員工的長案例，提高員工的參與度；五金加工廠，李萌和博文優化了技能培訓課程，補充了不同型號設備的實容，手把手教學，確保每一位員工都能掌握；零部件加工廠，博文特意增加了實練習時間，耐心引導年輕員工，培養他們細心、耐心的習慣。

晚星則每天穿梭在三家工廠之間，統籌協調，對接企業老闆和員工，及時解決培訓中出現的問題，有時候，忙到深夜，還會和陸承宇通，請教政策層面的指導，陸承宇也總會耐心傾聽，給提出合理的建議，偶爾還會過來，看看培訓況，幫分擔一些協調工作。

漸漸地，培訓有了明顯的效：服裝加工廠的員工，學會了崗位分工和簡易績效考核方法，車間的生產效率提高了不，出錯率也明顯下降；五金加工廠的員工，能練掌握老舊機床的常見故障維修和日常保養技巧，再也不用頻繁找外面的師傅來維修，節省了不本；零部件加工廠的年輕員工，子變得沈穩了許多，能按步驟完實，生產出來的產品合格率，大幅提升。

員工們的態度，也發生了徹底的轉變，從一開始的抵、敷衍，變了後來的主參與、積極提問，每天培訓結束後，都會圍着李萌、博文、張琪，請教不懂的問題，甚至有人主利用休息時間，練習實技能。企業老闆們，也看在眼裡，喜在心裡，紛紛表示，幸好加了聯盟，參加了培訓，不僅提高了生產效率，還提升了員工的技能水平，以後一定會全力配合聯盟的推廣工作。

為期十天的首期輕量化賦能培訓，很快就結束了。按照聯盟的規定，培訓結束後，會開展技能認證考核，考核合格的員工，會頒發聯盟認可的技能證書，不僅能得到企業的薪資補，還能納聯盟的人才庫，對接更好的就業資源。

考核當天，三家工廠的員工，都積极參与，神認真，無論是技能實，還是理論考核，都發揮得很好。考核結束後，經過李萌、博文的認真批改和審核，最終，有3名員工功通過技能認證——五金加工廠的王師傅，通過了老舊機床維修技能認證；服裝加工廠的張姐，通過了基礎管理技能認證；零部件加工廠的小李，通過了簡易智能設備作技能認證。

當晚星把技能證書，親手送到三人手中時，三人的臉上，都出了激而欣的笑容。王師傅捧着證書，雙手微微抖，語氣哽咽：“沒想到，我一把年紀了，還能拿到技能證書，還能學會新的技能，以後，我再也不是那個只會埋頭幹活、沒本事的老工人了，太謝聯盟，太謝林總監、李老師、林老師了！”

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