第 131 章

青南市基層人才長聯盟年度峰會落幕一個月有餘，春寒料峭中，青南的基層賦能熱還未褪去，晚星的辦公室，就收到了一份來自鄰市江城的“誠意邀約”——江城製造行業協會牽頭，聯合當地十八家中小型製造企業，親筆致函，懇請青南聯盟能域駐，把基層人才賦能模式，覆制到江城的中小企業中去。

辦公桌上，那份燙金封面的邀約函，被晚星翻來覆去看了好幾遍，指尖落在“懇請林晚星總監牽頭指導，助力江城基層人才長”這行字上，眼底既有難以掩飾的欣喜，也藏着幾分沈甸甸的忐忑。欣喜的是，聯盟的模式終於走出青南，得到了外市企業的認可，這是和夥伴們多年深耕的果；可忐忑的是，江城的企業大多是小作坊式的中小型工廠，和青南有政府兜底、龍頭企業支撐的格局完全不同，域推廣，恐怕沒那麼容易。

“咚咚咚——”急促的敲門聲響起，不用想也知道是張琪。果不其然，門一推開，張琪就風風火火地闖了進來，手裡還攥着手機，臉上笑開了花：“晚星！你快看群里，江城那邊十八家企業聯合邀咱們過去，這可是咱們聯盟域推廣的第一步啊，太給力了！”

晚星笑着把邀約函推到面前，語氣裡帶着幾分務實：“看了，剛收到函件。你先冷靜點，江城和青南不一樣，咱們青南有工信局政策支持，有五所職校兜底師資，還有咱們電子廠做實訓基地，可江城這些企業，都是中小企業，資金、資源肯定跟不上，聯盟現有的模式，未必能直接覆制。”

張琪臉上的笑容淡了些，拿起邀約函快速翻看，眉頭漸漸皺了起來：“你說得對，我想着高興了，倒忘了這茬。江城的製造業我聽說過，大多是做零部件加工的小廠子，老闆們恨不得把錢花在刀刃上，哪有多餘的資金搞培訓、請師資？而且他們的員工，大多是附近的農戶和下崗工人，基礎比咱們青南的員工還薄弱，咱們的培訓課程，怕是他們都跟不上。”

“但也不能直接拒絕。”晚星靠在椅背上，指尖輕輕敲擊桌面，陷了沈思，“這些企業既然主邀約，就說明他們真的有需求，就像當年咱們青南的中小企業一樣，通過人才賦能突破瓶頸。咱們不能因為有困難就退，畢竟，‘星芒永續’，本來就不該局限在青南。”

正說著，李萌抱着一摞實培訓教材，輕輕走了進來，臉上帶着幾分踏實的笑意：“姐，張經理，我聽博文說，江城那邊有企業邀咱們過去推廣聯盟模式？我把咱們現有的技培訓資料整理好了，要是需要調整課程，我隨時可以上手。”

看到李萌，晚星眼裡泛起一亮，當即說道：“李萌，正好找你商量。我打算牽頭組建域推廣小組，核心員就咱們三個——你負責技賦能，結合江城企業的生產特點，簡化培訓流程、降低本，適配他們員工的基礎；張琪，你負責管理適配，幫他們搭建簡單可行的員工培訓考核機制，不用搞太覆雜，先能落地執行就行；我負責整統籌，對接江城行業協會，爭取當地的政策支持，協調師資資源。”

“沒問題！”李萌立刻點頭，把教材放在桌上，語氣堅定，“我這就開始調整課程，把覆雜的技作拆簡單的口訣，刪減一些高端設備的培訓容，重點放在基礎維修、設備保養上，這樣既能降低本，也能讓他們的員工快速上手。畢竟我當年也是從零基礎過來的，知道基礎薄弱的難，能幫一把，就多幫一把。”

張琪也直腰板，語氣爽朗：“放心吧晚星，管理這塊給我！我會整理咱們廠的培訓考核經驗，簡化流程，不用要求他們像咱們青南一樣標準化，先讓老闆們看到培訓的效果，他們才願意繼續投。咱們當年搭建賦能站的時候，不也遇到過類似的問題嗎？慢慢索，總能找到辦法。”

三人又商量了整整一個下午，確定了調研計劃——先去江城實地走訪，了解十八家企業的實際況，包括生產規模、資金狀況、員工基礎和培訓需求，再據調研結果，調整聯盟模式，制定個化的推廣方案。第二天一早，三人就帶着簡單的行李，坐上了前往江城的大車。

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