第 123 章

工廠月度表彰大會上，廠長的聲音過音響傳遍整個會場，擲地有聲：“經廠務會研究決定，任命張琪為生產部經理，全面負責全廠生產統籌、車間管理及智能化生產落地銜接工作，協助林晚星總監推進工廠創新發展！”

話音落下，掌聲雷。張琪穿着一幹練的深西裝，站起鞠躬，臉上帶着爽朗的笑容，眼底卻藏着一不易察覺的容。從電子廠流水線的普通工，到生產部主管，再到如今獨掌生產全局的經理，跟着晚星一起，在青南爬滾打了八年，那些一起出租屋、一起熬通宵、一起攻堅克難的日子，此刻都化作了心底最堅實的力量。

散會後，晚星快步走到張琪邊，笑着遞過一杯溫水：“恭喜你，張經理。以後咱們就是‘技+生產’的黃金搭檔，工廠的創新發展，可就靠咱們倆並肩扛了。”張琪一把攬過的肩膀，語氣依舊大大咧咧，卻難掩真誠：“跟我還客氣啥！要是沒有你當年拉我一把，我現在說不定還在流水線熬日子呢。以後你管技創新，我管生產落地，咱們分工合作，保證把工廠做得越來越好！”

兩人正說著，生產部的老員工圍了過來，紛紛向張琪道喜。其中一位車間組長皺着眉開口：“張經理，恭喜你升職！就是有個事兒想跟你反映，智能化落地後，咱們車間的生產計劃總跟技部的設備調試衝突，有時候剛安排好生產，技部就說要調試設備，耽誤進度不說，員工們也有緒。”

張琪臉上的笑容收斂了幾分，轉頭看向晚星，眼底帶着一試探。晚星立刻會意，笑着補充：“這事我也注意到了，之前是我們技部考慮不周，沒有提前和生產部銜接。以後咱們建立聯機制，技部提前三天把設備調試計劃發給生產部，張琪你這邊據生產訂單，合理安排生產和調試時間，盡量避開生產高峰，實在避不開的，咱們再一起商量最優方案。”

“對，就這麼辦！”張琪點頭附和，語氣堅定，“以後咱們每周開一次技+生產聯會，各車間組長和技骨幹都參加，有問題當場通，不拖延、不推諉。誰要是敢單方面擅自安排，影響了整進度，我可不管他是誰，一律按規定理！”的話既有力度，又不失公允，老員工們紛紛點頭認可：“好，我們相信張經理能把這事理好！”

上任第一天，張琪就一頭扎進了車間。沒有先去辦公室，而是挨個車間巡查，和員工們談心，了解智能化生產落地後的實際困難。在組裝車間，看到幾位員工因為不悉智能作台，導致生產效率下降，心裡有了數。“你們別急，我已經跟晚星商量好了，讓技部的李萌和博文，每天下午來車間做實培訓，手把手教你們作，直到你們都能練上手為止。”張琪拍着員工的肩膀，語氣溫和卻有力量，“智能化是趨勢，咱們只有跟上步伐，才能不被淘汰，以後工資也能再漲一截！”

可麻煩還是如期而至。上任第三天，衝車間就因為設備調試和生產訂單衝突，鬧起了矛盾。衝車間主任為了趕一個急訂單，拒絕配合技部的設備調試，而技部的技員則堅持必須按時調試，否則設備可能出現安全患。雙方各執一詞，吵得不可開，甚至影響了周邊車間的生產。

張琪趕到時，雙方正僵持不下。車間主任漲紅了臉，大聲說道：“這個訂單是大客戶的，耽誤了付，咱們工廠要賠一大筆錢，這個責任誰來擔？設備調試晚幾天怎麼了，以前沒智能化的時候，不也照樣生產？”技部技員也不甘示弱：“設備要是不及時調試，出現故障，不僅會耽誤更多訂單，還可能傷到員工，這個風險誰又敢擔？”

張琪沒有急着批評誰，而是先讓雙方冷靜下來，然後轉頭看向趕來的晚星：“晚星，你說說，設備調試最需要多長時間？能不能分批次調試，不影響整生產？”晚星蹲在設備旁，仔細檢查後說道：“最需要兩個小時，而且必須停機調試。不過咱們可以分批次，先調試一半設備，另一半設備正常生產，調試完一批再換一批，這樣既能保證調試進度，也能兼顧生產。”