胡步雲笑了笑，“我這次去下面幾個市就組織工作進行調研，你們組織部也去了幾個人，他們回來有沒有向你彙報新的想法或者工作措施什麼的？”

周偉宏淡淡一笑：“可能是他們還沒來得及彙報，或者沒想好怎麼彙報吧。不過我倒聽說了，說你這次調研問的問題太尖銳，有點讓人下不來台。”

胡步雲吹着茶杯里的熱氣，眼皮都沒抬：“怕下不來台，就說明工作沒做到位。組織部門不是養老院，不能只當太平。跟不上趟，就得被淘汰。”

他放下茶杯，沉着道：“偉宏部長，你要組織力量，對照省委最新的發展部署，特別是永強書記和悅銘省長反覆強調的那幾個重點難點問題，比如科技創新、產業升級、營商環境，深研究一下組織工作到底該怎麼切、怎麼保障、怎麼考核。新的組織工作要點裡面，要有實實在在的舉措，把這個落實了，才能召開全省組織工作會議。”

周偉宏點頭：“好的，我馬上落實。”

胡步雲又補充了一句：“你親自牽頭，搞一個務虛會，別是你們自己人關起門來搞，邀請一些經濟部門的負責同志、專家學者，還有基層的代表，包括我這次調研到的那幾個有點想法的年輕幹部，比如和懷的林致遠、圩河的趙輝，也讓他們來聽聽，發發言。頭腦風暴一下，也聽聽外面的聲音。”

周偉宏略微遲疑：“林致遠是級，趙輝好像才是科級，參加這種層面的會……”

“怎麼？小了就不會思考了？”胡步雲打斷他，“就是要讓能聽見炮火聲音的人說話。”

“明白。”周偉宏雖然心裡不快，但也不再多言。

調研結束後，胡步雲的話像一塊巨石投平靜的湖面，在省委組織部部引發了巨大震和深討論。原有的工作要點被徹底推翻重來，各室都張地行起來，按照胡步雲指出的方向和提出的要求，重新調研、思考、謀划。

而胡步雲則把調研中發現的問題和他的思考，又專門向蘇永強和張悅銘做了彙報。蘇永強表示贊同，認為組織工作確實需要改革創新，要求組織部認真研究落實。張悅銘則對胡步雲提出的“圍繞發展抓黨建”的思路很興趣，希組織部門和政府相關部門加強對接。

一切，似乎都在朝着胡步雲預期的方向發展。但他知道，真正的挑戰，在於如何將理念轉化為行，將要求落地為效。這需要時間，更需要智慧和韌勁。

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