話一出，眾人你看他，他看我，我看手心。沉默好一會兒，又都開始看向魯達。

魯達二十年的村主任生涯積攢的威和信任，讓整個村委會已經習慣了拿主意的時候當甩手掌柜的，魯達怎麼說，怎麼干就是，反正，沒見村裡吃過虧。

李樂掃了一圈，心中倒也明了。

做事就這樣，三個和尚沒水喝。人一多，總得有個力排眾議，挑頭拍板的。

尤其辦好農村的事，有個好的，能力強的領頭的，好是能組織帶，凝聚人心，但壞，就是拍板多了，容易一言堂、一肩挑，可也是沒辦法，文化素質不高，家族意識濃厚，傳統人濃厚的鄉村裡，就容易形這這麼一種慣。

許是李樂這個外人在，魯達不想讓事這麼明顯，扭過頭看了眼，有些不好意思道，“干外甥，你來村裡，幫了我們不忙，大夥都領你。再說，你又是大秀才，見多識廣的，要不，你給分析分析？”

“就是就是，大學生，你給我們說說？”

“對，我們都是一群土老帽，哪知道什麼，你有文化，說說這兩種，有啥好的壞的？”

眾人七八舌的，李樂笑了笑，把凳子往前拉了拉，“那啥，我就講講這裡面的道道。”

清了清嗓子，“咱們的目的是避免同質化，和其他想搞農文旅的村子拉開差距和檔次。”

“就像我剛才說的，咱們村和其他村相比最大的優勢，在於手裡掌握的資源的獨特，如果不把這種資源的獨特發揮出來，就會陷到低質量的圈子裡的無序競爭中，陷到千村一面局面里。”

“而這裡面最大的問題，在於資金。如果自已干，也就是村裡能不能籌集到足夠的資金足不足夠完這種差異化的過程。”

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