王浩抓捕案塵埃落定後，木江市公安局的工作進了平穩發展期。可就在這時，省廳下發了公安系統機構改革的通知，要求各地市公安局對部機構進行優化調整，整合警力資源，提高工作效率。

這次機構改革的核心容是：撤銷部分職能重疊的科室和支隊，合併相關業務部門，立新的綜合執法部門；同時，簡機關人員，進一步充實基層警力；此外，還將對部分領導崗位進行調整，實行競爭上崗。

機構改革的消息傳來，木江市公安局部再次掀起了波瀾。這次改革，涉及到科室的撤併、人員的調整和領導崗位的變，首接關係到每個人的切利益，因此，全局上下都十分關注，各種猜測和議論紛紛。

撤銷和合併的科室和支隊中，包括治安支隊和毒支隊的部分職能，將合併立新的“治安毒綜合執法支隊”；刑偵支隊和網安支隊的部分職能，將合併立新的“刑事偵查與網絡安全支隊”。這意味着，原本的部分科室和支隊領導，將面臨崗位調整，有的可能會被降職，有的可能會被調離重要崗位。

而競爭上崗的領導崗位中，包括新立的兩個綜合執法支隊的支隊長，以及幾個空缺的副級領導崗位。這些崗位，為了市局部各方勢力角逐的焦點。

市局部的派系，再次活躍起來。以李慶、周雲濤為首的“秦川系”，希能夠佔據新立的兩個綜合執法支隊的支隊長崗位，進一步鞏固在市局的勢力；而以部分老民警、老領導為首的“本土派”，則希能夠爭取更多的領導崗位，維護自己的利益；還有一些之前被邊緣化的民警，也想藉著這次機構改革，爭取晉陞的機會。

各種拉票、打招呼的行為，暗流涌。有的民警西活，拉攏關係，希能夠得到領導的推薦；有的領導則利用自己的職權，為自己的親信打招呼，試圖讓他們在競爭上崗中佔據優勢；甚至還有人暗中散布謠言，詆毀競爭對手，試圖影響競爭結果。

“秦局，這次機構改革，涉及到很多人的切利益，競爭肯定會非常激烈。我們必須提前布局，確保我們的人能夠佔據關鍵崗位，否則，之前我們好不容易建立起來的優勢，可能會被削弱。”李慶來到秦川辦公室，語氣凝重地說道，“現在，不老領導都在暗中活，給市委和省廳的領導打招呼，推薦自己的人，我們不能掉以輕心。”

周雲濤也補充道：“秦局，新立的兩個綜合執法支隊的支隊長崗位，非常關鍵，首接關係到今後治安毒和刑事偵查、網絡安全工作的開展。我們推薦林峰和趙偉參加競爭，他們兩個人能力強、業績突出，完全有資格擔任這兩個崗位。但現在，有幾個老領導推薦的人，也在競爭這兩個崗位，而且他們背後有不人支持，競爭力很大。”

秦川點了點頭，他知道，這次機構改革，是市局部又一次重要的利益博弈。如果不能在這次改革中佔據優勢，之前的努力很可能會付諸東流，甚至會被其他派系反撲。但他也清楚，競爭上崗必須堅持公平、公正、公開的原則，不能搞暗箱作，否則，不僅會引起部矛盾，還會影響改革的順利推進。

“競爭上崗，必須堅持公平、公正、公開的原則，憑能力說話，憑業績上位，絕不允許任何拉票、賄選、打招呼的行為。”秦川語氣堅定地說道，“李慶，你負責立機構改革領導小組和競爭上崗考核小組，考核小組的員，要包括市局各科室、支隊的骨幹民警，以及市委組織部、市紀委的工作人員，確保考核過程的公平公正。周雲濤，你負責審核參加競爭上崗人員的資格，嚴格按照省廳的要求，篩選出符合條件的候選人，同時，收集候選人的工作業績、群眾評價等資料，為考核提供依據。”