胡聞權環視左右，沒有任何人站出來提出不同意見，他滿意地道：“很好，既然大家沒什麼問題，那我們就正式開會，首先，請大家依次談一下自己分管的工作，目前的進度、預計年底在全縣的排名況、存在的問題、下一步的舉措……”

上任第一天，自然是要聽聽大家的工作彙報，然後闡述自己的施政思路和想法，對下一步工作方向和重點提出要求。

這都是一把手的權力所在，也無可厚非。

大家依次彙報，首先從副鄉長呂總華開始，他主管教育文旅等工作，最主要的問題是部分學校校舍急需整修，部分教師編製和待遇問題需解決，下一步是積極向上級教育部門彙報，爭取更多經費。

葉明昊很認真地聽着大家發言，將問題部分都一一記錄下來。

這些問題，既是他接下來重點去解決的方向，同時也是考驗這些幹部的關鍵點。

既然他們主將這些問題提出來了，那下一步，葉明昊會一一盯着，看看他們都是怎麼去協調理的。

作為一把手，很大一部分工作就是推副手去更好地履職，同時協助他們解決問題。

聽得出來，有些人彙報工作的時候，績說得多，問題說得，就算有問題那也主要是客觀方面的問題，主觀原因很提及。

列席會議的派出所長孔建川也介紹了一下工作，聽他介紹，板橋鄉治安環境優化，一派和諧。

然而，據葉明昊的了解，實際況並不是那麼一回事。

街上的小混混可不，早上吃早餐的時候聽麵館老闆嘮叨說小混混越來越過分，不僅白吃白喝，還要收衛生費什麼的，而且隔三差五漲價。

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