三月初，省委召開常委會，聽取三年行計劃中期評估報告。李東沐親自彙報，從績到問題，從分析到對策，條分縷析，數據翔實。常委們聽得認真，不時提問。

彙報結束後，周峻總結：“東沐同志這份報告，很紮實、很深刻。三年行計劃實施半年多，取得了明顯效，但也暴了一些問題。下一步，要按照報告提出的建議，加強督導、準施策，確保年度目標圓滿完。同時，要把這次評估中發現的問題作為改進工作的重點，舉一反三，推高質量發展走深走實。”

會後，周峻把李東沐到辦公室，泡了茶，兩人慢慢喝着。

“東沐，這半年辛苦你了。”周峻端起茶盞，“中期評估做得很到位。”

李東沐笑了笑：“周書記過獎了。都是應該的。”

周峻看着他，目深邃：“東沐，有件事我想問問你的看法。”

“您說。”

“你覺得，三南的幹部隊伍，最大的短板是什麼？”

李東沐沉了一下：“最大的短板，是專業化能力不足。很多幹部，吃苦耐勞沒問題，但要他們研究產業、研究金融、研究政策，確實吃力。這次中期評估，我發現一些市縣的項目之所以推進慢，就是因為幹部不懂行，被企業牽着鼻子走，或者自己心裡沒底，不敢拍板。”

周峻點點頭：“你說得很准。這個問題，怎麼解決？”

李東沐說：“一方面，要加強培訓，請專家來講課，組織幹部到先進地區學習；另一方面，要引進專業人才，就像陳鋒、王磊這樣，給幹部隊伍注新鮮。另外，幹部的選拔任用，也要更加註重專業化導向。”

周峻說：“好，就按這個思路辦。我會讓組織部制定一個幹部專業化能力提升計劃，用三年時間，把全省幹部隊伍的專業素養提上來。”

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