大年初九，LY科技正式全面復工。

林淵一到公司，就把負責HR部門的人力資源總監王景行進了辦公室。大老闆新年頭一天單獨召見，王景行自然不敢有毫怠慢，拿上筆記本就快步趕了過來。

林淵沒廢話，首接遞過去一張薄薄的名單：“過兩天會有幾個人過來走職面試的流程。名單上這些人，都是我的老家親戚。”

聽到這話，作為資深HR的王景行心裡頓時跟明鏡似的。在國的人社會裡，這種事太常見了。

民營企業干大了，主打的就是一個“一人得道犬升天”，哪個老闆背後沒有幾個需要安排的皇親國戚？

王景行立刻揚起職業且懂事的笑容，連聲應下：“好的林總，您辦的事我心裡有數，我一定會妥善安排好的。”

“你打算怎麼安排好？”林淵放下手裡的筆，抬起眼皮，目平靜地看着他。

王景行被這一問給噎了一下，笑容僵在臉上。他腦子飛速轉，心想難道是自己表態不夠積極？

趕找補道：“那個……林總，您看需要怎麼安排，我就怎麼安排。是走行政崗還是後勤管理崗……”

“我的意思是。”林淵首接打斷了他，翻了個白眼，語氣變得十分嚴厲，“該走什麼面試流程，就走什麼流程。據他們真實的文化水平和能力，分配相對應的基礎崗位！不準搞任何特殊對待，更不準向公司里的任何人這是我的親戚。”

林淵盯着王景行的眼睛一字一句地說道：“這件事，局限在你一個人知道就行了。如果在未來的某一天，全公司上下都在傳老闆的親戚空降職了，那你這個人力總監也就干到頭了，自己收拾東西走人。”

聽到老闆這麼鄭重其事地敲打，王景行心裡猛地“咯噔”一下。

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