看着辦公室的門重新關上，林淵了眉心，無奈地嘆了一口氣。

這就是底層出的無奈，宗族親非但不能在事業上給予任何助力，反而還要時刻防備着他們變拖垮公司的爛泥。

如果他的家族像庾明軒那樣，一家子全都是接過海外英教育、在高尖領域獨當一面的高學歷人才，那他現在的用人力絕對會小得多。

林淵將目投向辦公桌上那一摞厚厚的人事架構調整文件，心裡的那疲憊更重了。

現在的LY科技，業務版圖越鋪越大，資產規模正在呈幾何倍數暴增。在這種狂飆突進的擴張期，林淵明顯覺到，公司部出現了嚴重的能力斷層。

去年剛起步時，花個幾十萬年薪從市面上挖來的那些中層管理，應付幾百人的草台班子還行；可現在，面對輒幾百億估值、越好幾個省份、需要調度上千人甚至幾千人團隊的複雜業務線，那些人完全支撐不起來了。

這就是實打實的能力瓶頸，也是一家草公司向上躍遷時的必然陣痛。

如果為了顧及什麼“開國功臣”的臉面，一首沿用曾經的那些舊人，那LY科技的全國戰略必然會陷泥沼，甚至被那些行遲緩的中層首接拖垮。

在職場上，很多人一看到企業做大了就開始大規模換，就會酸溜溜地認為是老闆“狡兔死，走狗烹”，或者是老員工“功高震主”遭到了清洗。

其實本不是那麼回事。

幾百萬的小打小鬧，和幾百億市值的商業帝國，所需要的全局管理視野、戰略拆解能力、甚至是在巨大資金盤面前的抗經驗，絕對不是簡簡單單憑着一腔熱和忠誠就能彌補的。

人的認知升級和能力長，需要一個漫長的過程。不可能你昨天還在管十個人的銷售小組，今天一上任就能盤幾個億的併購案。

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