“周總，如果把這個數據給之前的兩個人看，能把他們招回來嗎？”

周子瑞想都沒想，首接搖頭。

“好馬不吃回頭草，那些人好面子，拒了就是拒了，再去找他們，反而顯得咱們掉價。而且實話說，那兩個人也不太適合您現在的打法，他們的能力偏向守，達不到開荒的標準。”

周子瑞略一沉，拋出了一個很現實的問題，“林總，您既然能開發出這樣的款產品，那貴公司未來的新產品收益，您預估能達到什麼級別呢？”

這是個極其現實的問題。因為林淵己經開發出了 Pro HDR，但他不可能把這個項目掙到的錢分給剛來的 HRD。

所以別人跳槽到他公司，考慮的第一點永遠是：你未來還有沒有發展潛力？還是說你就打算躺在這一個功勞簿上吃老本？

職場就是這麼現實，沒有人會願意陪着一個陌生人從零開始賭明天。這就好比，一個極其優質的頂級，大概率是不可能陪着一個窮小子白手起家的。

你天天給人畫餅，說自己未來有前景，是潛力，能掙大錢。但你現在兜里一錢沒有，拿什麼讓別人相信你？

林淵的語氣中着絕對的自信：“我有信心，未來的項目收益絕對不會比這個低，只會倍增加。”

周子瑞深深看了一眼林淵，點了點頭，不置可否。

“林總，我手裡剛好有一個人選，可能會非常適合你現在公司的況。不過，這個人開的價格可不低。”

“多？”林淵來了興趣。一般敢要天價的，手裡多帶點絕活。他不怕給錢，就怕這人沒能力。

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