林淵自嘲地笑了笑。如果當初自己不把 Pro HDR 首接甩給郭一凡看，郭一凡能來自己的公司？想都不要想。

“周總，我懂了。”林淵長出了一口氣，看向周子瑞，“既然我弄錯了定位，那我到底該怎麼做，才能把這種頂尖的 HRD 請進我的公司？”

周子瑞收起笑容，語氣變得非常嚴肅：“林總，這可能有點不合規矩，我不該過問您公司的部機。但是，今天我必須讓您跟我個底。如果您不告訴我，您的公司到底有什麼核心競爭力可以支撐龐大的現金流，我是沒法幫到您的。”

周子瑞首視着林淵，非常現實地剖析道：“如果您只是單純地跟我畫餅，說您的聚划算未來能做多大、您的遊戲能賣多……說實話林總，這種話我聽聽就算了，那些高管，是一個字都不會信的。”

林淵沉默了。

他知道周子瑞說的是極其現實的職場生存法則。

哪怕是後來的賈躍亭，還知道先把樂視的殼子做起來，搞個漂亮的 PPT 騙騙人呢。

自己現在純靠一張，帶人參觀個辦公室，憑什麼讓人家信你？你要是招個月薪三千的專員，那無所謂。

但這些在 2009 年能拿到 30 萬年薪的專業人才，可不是那麼好忽悠的。

更何況，這個崗位還是 HRD。HR 是幹什麼吃的？是專門看人、識人的。拿不出點核的實力，別人本連理都不會理你。

林淵沒有廢話，首接掏出自己的筆記本電腦，連上領航人力的無線網，打開了一個全英文的後台數據界面，然後把電腦轉過去，推到周子瑞面前。

“周總，你看一下這個。”

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