得罪領導，被同事抱團孤立的時候，先別急着反省自，先想想你是不是了領導的利益，同事們都在看領導的眼行事。

有的職場團就是不適合融，因為以類聚人以群分，萬一你和這個團就不是一類人呢？幹嘛不換個團試試？

因為一個團的底就是領導，領導喜歡誰，不喜歡誰，不但是由他的利益決定的，也是由他的格和人格底決定的，就像一個表演型人格的人，肯定不會喜歡一個向的、沉默寡言的人一樣。

而領導往往會據他的好惡來排某人，拉攏某人，最後聚集在他邊的，肯定是他同一類人，因為更有共同語言，這就有了形利益團的基礎。

所以就算你工作幹得再好，就算你沒犯錯，你照樣可能讓領導厭惡你；而你若與世無爭，領導又會覺得你懦弱好欺負，更變本加厲。

最可怕的是，你要是中了荀子的毒，把“君子博學而日參省乎己，則知明而行無過矣”當座右銘，天天耗反省自己，把一切矛盾衝突都歸咎於自己，那大概率你不會有好下場。

看看荀子一生是如何坎坷並抱憾而亡的，你把一個人生失敗者當榜樣，那你的人生也同樣失敗。那些走上人生巔峰的人可從來不會反省，比方說劉邦、乾隆皇帝。

因此在職場上排，在鬱郁不得志中，我深刻思考職場上眾生面下的真實目的和想法，發現不耗才是唯一能清醒地笑到最後的途徑。

領導罵你，貶低你，你要想清楚他是為了自己的利益才PUA你的，你當他會學雷鋒，全心全意為你奉獻？所以如果你覺得自己做得對，就把領導的貶損當屁放了，該怎麼做就怎麼做；

同事陷害你，孤立你，你要想清楚這要麼是領導指使的，要麼他也是為了自己的利益，職場上古道熱腸的人不是沒有，但在職場宮斗中活不過一集，你有天大的好運能上並一路同行嗎？所以同事孤立你，你也不必上趕着去緩和關係，不理他們就是。

你當你是討好型人格，還是斯德哥爾綜合症？人家對你這麼差，你非要熱臉去冷屁嗎？

解決辦法只有一個，換個環境，換個賽道，不跟他們混了，中國這麼大，你還怕找不到你的同類，找不到能接納你的團嗎？非要跟你不是一類人的團隊中廝混嗎？

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