“這員工安置，你打算怎麼解決？”

“食品廠的員工全部加起來，應該有差不多4000多人，把他們原本的鐵飯碗變的民企的合同工。”

“他們肯定是不願意的。”

王志江的回應卻是很直白：“賀書記，其實大家心裡清楚，目前全國的國企日子都不好過。”

“大批國企都是虧損的狀態，高層早就開始鼓勵勞合同制的推進，但是下面實施起來的卻不多。”

“這裡面的原因，我相信大家心裡清楚，我就不多說了。”

“但是就是因為國企員工心底認為是鐵飯碗，所以才導致這些人不思進取，不遵循市場規律。”

“盲目生產，不關注市場變化，產品到了現在沒人要的地步，說的直白一點，就是因為這些陳舊的觀念。”

“所以我的建議是當下必須當機立斷，在食品廠的問題上做個表率。”

“讓這4000多名員工直接轉合同工，繼續在投資商改造的豆腐製品廠工作。”

“當然，最重要的還有一些早就失去了工作能力的員工，這2000萬可以拿來作為保障。”

“建立咱們縣的企業再就業服務中心，給那些沒有工作能力的員工提供保障。”

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