自從孔貞運嚴懲了一批辦事不力的員之後，新上任的員們可不敢再像以前那般敷衍了事。

在他們以往的觀念里，管理這些被視為“低賤人員”、做着“蒜皮”之事的行當，本撈不到什麼好，實在沒什麼幹頭。

可如今，考核制度愈發嚴格，稍有差池，說撤職就撤職，說降級就降級。

要知道，後備員們可都虎視眈眈地盯着這些位置呢，誰還敢掉以輕心？

如今的考核制度也與以往大不相同。

首要考核的就是執行能力，其次是完度以及做事的效果程度，再者是本控制能力，這可算是主要考核項目，此外還有各種輔助考核，這些考核容細緻微，條理分明，哪像過去那般籠統含糊。

這樣的考核制度讓這些員們慨：當啊，如今也開始變得不容易了。

回想以往，員們四參加宴請，忙完酒樓又轉戰青樓，日程比上班還排的滿滿的。

可現在呢？若還是這般行事，那不是明擺着給錦衛和紀檢委部門送去“業績”嘛！

孔貞運看着文件，暗自慨場變遷，如今這環境，倒着員們真正把心思用在為百姓辦事、提升治理水平之上 。

孔貞運仔細審閱完青樓子回訪記錄後，眉頭漸漸舒展。

總來看，況大還算穩定。