畢竟乾聖皇帝親自參與政務理，擁有最終決策權。

一旦他認可決策，王承恩便會即刻蓋章，將政令迅速分發執行，大大提高了辦事效率。

如今，習慣了新型朝會模式的大臣們，都切實到了這種高效工作氛圍的魅力。

這與以往大不相同，在過去，若皇帝不特別寵某位大臣，尚書雖有一定權力，但因各部門相對獨立，事務推進常阻礙。

而現在，部長所代表的不再是個人意志，而是整個部門的集決策。

這一變革有效避免了黨派傾軋與抱團現象的發生，使得朝廷部更加團結一心，專註於政務。

在考核機制方面，也進行了全面革新。

考核分為縱向與橫向兩個維度。

以市級財政系統人員調為例，縱向考核由中央財政系統部主導，依據人員的工作表現進行晉陞或降職；

橫向考核則由市長及同事們據日常工作協作況進行打分評價。

這種創新的考核方式，改變了以往完全依賴吏部考核的模式，使得考核更加全面、相對公正。

隨着吏改工作的深，人力行政部的職能發生了顯着變化。

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