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大明:洪武第一縣令_第62章 老朱以其獨特的領導魅力和強勢手段(1)

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老朱以其獨特的領導魅力和強勢手段,推了改革的順利實施。

此後,每三年,各省按察使司(省級司法部門)會編製地方府的自查報告冊,上呈吏部,作為地方員表現的依據。

地方各級行政機構均有權考核其下一級機構的業績。

大計分為八類評價:貪、酷、浮躁、不及、老、病、罷、不謹。

對應的分方式包括充軍、為民、降調、致仕等。

除此之外,倉場庫每年考核一次,巡檢每三年考核一次,教九年考核一次,吏員也有三到六年的考核周期。

還有不定期的“閏察”

,對員進行及時分。

被大計黜罷的員,永不錄用。

京察和大計的考核規則雖然繁瑣,時間度長,員們每到考核年份都會張。

但非考核年份,員可能會過於懈怠,特別是在一些偏遠地區,員如同土皇帝,治理地方時隨心所

有些人甚至崇尚無為而治,這在一定程度上影響了地方的發展。

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