第一批150人的流任職名單，歷經半個月的時間篩選，在陳行署擴大會議上，隆重推出。

其中教育系統30人，探察系統25人，財政系統20人，工商系統15人，剩餘60個名額則由其他部門瓜分。

在大規模外調的同時，一些卓有實績又因為一些原因沒有申請外調的職員，也在大規模調整提拔。

隨之而的還有更廣泛的向下傳播。

至於外區調的，在這樣的大規模人事調整中，很輕易的就消化其中。

隨着資金預算的充裕，各部門缺額崗位也在逐漸補充完整。

陳區愈來愈高的公眾服務水平，使得公職人員的缺口也越來越大。

而陳籍貫中一定教育水平的人口已經被漫平公司席捲一空。

以往熱門的公職崗位，在漫平公司系越來越高的薪資待遇福利面前，吸引力極速下降。

再加上嚴格的強制教育計劃，補充人力了一件尷尬的事。

最後，頂上這一缺口的竟然是最早實施掃盲教育的探察署巡防隊員系統。

基礎職員的大量缺口，讓袁平當初對巡防隊員們的轉正承諾了一個笑話。

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